Можно ли писать оклад в Тр.договоре... "в соответсвии со штатным расписанием"..Мне, кажется что нужно писать именно цифру...Но в трудовом кодексе ничего против штатного расписания не нашла...Гложет сомнение...
Можно ли писать оклад в Тр.договоре... "в соответсвии со штатным расписанием"..Мне, кажется что нужно писать именно цифру...Но в трудовом кодексе ничего против штатного расписания не нашла...Гложет сомнение...
На семинаре мы обсуждали такой вопрос: человек должен знать свой оклад, поэтому если Вы будете писать "в соотв со штаткой", то по идее Вы должны каждого работника знакомить с этим документом под роспись. Зачем это нужно? Пропишите в тр договоре все условия его работы в том числе и размер заработка.
Дело в том, что раз в квартал у нас изменяется размер з/пл. и заключать каждый раз новые договора не хочется. Мне кажется, что проще будет ознакамливать со штатным расписанием под роспись..
Можно!!! Оставьте сомнения.
Natalie, эту тему обсуждали.. была горячая дискуссия. Можно так писать при условии, что работник будет ознакомлен с условиями оплаты труда. Клерки говорили, что можно знакомить с выпиской из штатного расписания, можно с приказом об изменении оклада. Лишь бы у вас было письменное ознакомление работника хоть в каком-то документе со своим окладом (условиями оплаты).
Кроме того, клерки пришли к выводу, что повышения оклада можно в силу действующего ТК РФ и в случае, если вы вставите опредленную фразу в Правила внутренннего трудового распорядка (или в Положение об оплате труда), не согласовывать с работником.
...повышения оклада можно в силу действующего ТК РФ и в случае, если вы вставите опредленную фразу в Правила внутренннего трудового распорядка (или в Положение об оплате труда), не согласовывать с работником.
Спасибо! Очень хорошая идея..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
