Очередное повышение прожиточного минимума

[zaratushtra]

В Краснодарском крае подняли сумму прожиточного минимума не как обычно с начала квартала, а с 01.12.2012 до 6740 руб.
На предприятии инспектор отдела кадров как раз находился в ежегодном трудовом отпуске по 14.12.2012, а еще 10.12.2012 уволили 3-х работников, 2 из которых алиментщики и исполнительные листы уже отнесли. Проблема в том что этим 3-м работникам зарплата рассчитана без учета повышения прожиточного минимума., хотя там и разница всего в 40 руб. (это чисто на руки), но вопрос что делать, перерасчет крайне нежелателен, особенно по алиментщикам.

А если 14.12.2012 издать приказ о повышении зарплаты с 01.12.2012, то вроде как на работающих он действует, а на уволенных нет, к тому же уволенные получили компенсации за неиспользованный отпуск.
Вопрос чем это грозит, если перерасчет по уволенным не делать, но они жаловаться никуда не будут.

[Nikost]

В Краснодарском крае подняли сумму прожиточного минимума

а какая тут связь с повышением з/п? прожит.минимум устанавливается ежеквартально, но это не значит, что з/п надо индексировать каждые 3 месяца

[Над.К]

Ну в Краснодарском крае есть трехстороннее соглашение о минимальной зарплате. И она должна быть не менее прожиточного минимума.
Я вот только понять не могу, зачем прям вот так копейка в копейку устанавливать зарплату? Побольне прожиточного минимума не установить? На него ведь жить-то нельзя, это он так просто называется

[Nikost]

Ну в Краснодарском крае есть трехстороннее соглашение о минимальной зарплате. И она должна быть не менее прожиточного минимума.

сам порядок индексации вроде бы прописывается в ЛНА, или нет? и если в ЛНА прописано, что индекисровать з/п надо ежеквартально, тогда пересчитать всех уволенных придется.

[Над.К]

сам порядок индексации вроде бы прописывается в ЛНА, или нет?

ЛНА не может противоречить НПА. Если по соглашению зарплата должна быть не меньше прожиточного минимума, то никакой ЛНА не может сделать её меньше

[Nikost]

ЛНА не может противоречить НПА. Если по соглашению зарплата должна быть не меньше прожиточного минимума, то никакой ЛНА не может сделать её меньше

С этим я полностью согласна. Я имела в виду, что в ЛНА устанавливается, сколько раз в год индексировать з/п. Или я снова всё на свете перепутала?

[Аноним]

Надо еще уточнить, бюджетная ли организация...
В Москве работник бюджетной организации на законных основаниях получает не "прожиточный минимум", а МРОТ. На сегодняшний день - 5 300. Это с учетом повышения МРОТ с 1.01.13.
Почему за такие деньги работает работник - вопрос другой.

[zaratushtra]

Всем огромное спасибо за участие в дискуссии.
Над.К, полностью согласен, что ставить ЗП впритык к прожиточному минимуму глупо и не рационально по времени на постоянные изменения, но это не мое решение и изменить его нельзя по крайней мере пока есть возможности в виде ИП+ЕНВД и по этому "свободной налички"

Так как уволенные сотрудники отработали не полный месяц то к ним это требование вроде как и не относится, плюс там вопрос в 40 руб. получился, так что решил я перерасчет не делать, приказ издали от 14.12.12 по которому изменили оклады в штатном расписании с 01.12.12.
Так же наверное позволю себе задать глупый вопрос, раньше в связи с такими повышениями оформляли доп. соглашения к трудовому договору, а я вот думаю а зачем, может просто достаточно подписи об ознакомлении с приказом, а может и того не нужно, ведь штатное всегда доступно для ознакомления и условия труда ведь не ухудшаются, а неоспоримо улучшаются?