
Сообщение от
Аноним
Подскажите, как правильно поступить.
Из организации сотрудники увольняются из-за невыплаты зарплаты. Все уходят с расчётными листками и справками 2-НДФЛ, в которых отражены полностью все начисления. Некоторые бывшие сотрудники обратились в трудовую инспекцию, ТИ провела проверки, получила подписанные акты и предписания, но зарплата-то людям осталась не выплачена. Не говоря уже о компенсации за задержку.
Опять обращаться в трудовую инспекцию? Или в суды? Уверен, что решения суда тоже не будут выполнены. Как ещё можно воздействовать на недобросовестного директора? С расчётного счёта списываются деньги в оплату деятельности предприятия, но не рассчитываются с сотрудниками.