 |
Добрый день!
Сотрудник работал в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Подскажите, пожалуйста, при увольнении этому сотруднику положена КНО и по основному месту работы и по совместительству, несмотря на то, что это внутреннее совместительство?
Одна КНО за всё.
Best regards, Михаил
КНО с двух мест. В Консультанте по этому поводу есть целая статья.
Т.е. 15 дней за одно место + 15 дней за другое = 30?
Best regards, Михаил
А как же тогда быть с суммой заработка? Количество дней отпуска будет одно, а сумму заработка надо складывать и по основному месту работы и по совместительству? Или заработок по внутреннему совместительству не берётся в расчет?
Видимо, да! Журнал "Зарплата" № 6 за 2012 г., ну даже рассуждая логически, работал человек за 10000 руб. основное место и 3000 совместительство. При увольнении мы же будем считать компенсацию, исходя из этих двух цифр. Или я не права?Сообщение от mvf
Из сумм - да. Дни-то почему надо увеличивать?
Best regards, Михаил
Берется. Если стаж работ по совместительству и по основному месту одинаковы, дни расчетного периода тоже одинаковы, то можно все кучей посчитать.
(З/пл основная + по совместительсту)/дни расчетного периода*дни, которые надо компенсировать.
В противном случае надо отдельно считать - КНО по основному месту и КНО по совместительству.
mvf, дни могут быть разные. Человек может 2 года работать по основному месту работы без отпуска и только 10 месяцев по совместительству.
Я не спорю. Тогда и суммы будут не в куче, а по отдельности. Я исходил из того, что всё ровно в обоих трех местах.
Best regards, Михаил
и все-равно дни не складываются, а "накладываются"
"все равно в обоих трех местах..." Гы!
Это два разных трудовых договора. И считать надо отдельно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием