Коллеги,
проверьте мою логику, пожалуйста
У нас оплате в двойном размере подлежит только оплата в официальные праздники и выходные, которые по графику работы для конкретного работника являются выходными. Но раз у нас праздники с 5 и 6 января перенесены на 2-3 мая, то 5 и 6 января являются не праздничными днями, а обычными календарными днями (Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2012 г. №1048 "О переносе выходных дней в 2013 году")
Соответственно те, кто работают на пятидневке, в эти дни отдыхают (т.к. для них это выходной)
А те, кто работают в смену (у нас смена 2/2), если смена попадает на 5-6 января – работают с одинарной оплатой как в обычный рабочий день (потому что по графику у них эти дни не выходные, а рабочие)
Что получаем.
Те, кому повезло и смена выпала на 3-4 января, получат оплату в двойном размере, А те, кому не повезло, и смена выпала на 5-6 января - в одинарном?
Ваше мнение?


Ответить с цитированием
