 |
Уважаемые коллеги, прошу помощи. Директор хочет принять на работу сотрудника, которые имеет два гражданства. России и Венгрии, т.е. у него два паспорта. Этот человек с 1992 года живет и работает в Венгрии и у него нет страхового свидетельства, которое обязательно при приеме на работу. Он должен быть нашим представителем за рубежом, но числится как работник в нашей организации и получать зарплату у нас. Как его лучше оформить?
почему бы не оформить как гражданина РФ и сделать свидетельство ПФР?
как вы его собираетесь принимать как иностранца? у вас есть возможности для этого? квота?
Этот человек должен сделать свидетельство сам, но приезжать для этого он не будет.
а почему он должен сделать свидетельство сам?
Свидетельство должен делать работодательСообщение от Аноним
Кстати, если Вы будете оформлять его как гражданина Венгрии, то за него не надо будет платить взносы и НДФЛ.
Над.К, подскажите, пожалуйста, вкратце - почему не платить взносы и НДФЛ?
Ну потому что негражданин России работает за рубежом. Место работы за пределами России и застрахованным лицом с точки зрения закона 212-ФЗ он не является.
А вообще тут скорее не трудовой договор, а договор оказания услуг
Над.К , а подскажите - в этом случае (как иностранного гражданина) возможно оформление только по договору ГПХ, по трудовому нельзя принять?
А зачем обязательно по трудовому? Где Вы тут видите трудовые отношения?
нет, я с вами совершенно согласна, но хотелось бы уточнить для себя, на будущее
Принять по трудовому можно. Но тогда может возникнуть проблема с обособкой.
да, я поняла, спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием