Здравствуйте помогите разобраться. Устроилась на работу 02.06.2011. Соотв. в 2011 году отпуск я не отгуляла, т.к. меньше 6 мес. В 7 месяце в декабре, меня не опустили в отпуск. В график отпусков в 2011 году я включена не была. В 2012 отгуляла 28 дней. Как мне быть с 2011 годом. Ждать компенсацию при увольнении и за сколько тогда дней. Или просить переносить отпуск с 2011 - писать заявление и как можно скорее его отгулять. Какие мои права. Хотелось бы его лучше отгулять.
Вы отгуляли отпуск за период 02.06.2011-01.06.2012. О каком отпуске за 2011 год речь?Сообщение от Аноним
Тогда на данный момент у меня есть на отпуск еще 14 дней?
Да, есть, гуляйте
Если работодатель не против. На предприятии явно есть график отпусков, вот по нему в отпуск и пойдете
Есть какие-то нюансы по поводу того, в какой период я эти 14 дней должна отгулять? Ведь в 2012 я отгуляла положенные 28 дней. Какие мои права, а то руководство уверяет, что только по 28 дней в году.
По Графику отпусков отгуляла в 2012...
Ну значит следующий отпуск будет в 2013 году, по графику. Я Вам написала, до какой даты у Вас отгулян отпуск. Почему Вы считаете отпуска по календарным годам? Отсчет идет от даты принятия Вас на работу
Я просто не хочу, что бы если вдруг при увольнении (т.к. зарплата 50\50 бел. черн), мне не выплатили компенсацию, лучше уж отгулять!!!
Аноним, ну нельзя заставить работодателя сейчас отправить Вас в отпуск. Оснований нет
Добрый день.
Помогите разобраться. Могу понять почему сотрудники говорят про календаный год - ведь график отпусков составляется именно на календарный год с 01.01 по 31.12.
Т.е. сейчас составлялся график на 2013г. и у сотрудников соответсввенно мнение, чтобы отпуск они будут гулять за 2013г. А отпуск 28 календарных дней положен за отработанный год фактически (т.е. с даты приема).
На мой взгляд какая-то ерунда получется - календарный, отработанный. Как правильно составить график отпусков?
Например, сотрудник принят на работу в марте 2012 и до 31.12.2012 в отпуск не ходил, сколько дней отпуска он должен написать в графике отпусков на 2013год - 28 календарных дней или 51 день? (с 01.03.2012 по 30.04.2013 = 28 к.д., 01.03.2013 по 31.12.2013 = 21 к.д.)
А можно написать заявление о переносе части отпуска на др год?
Да на какой год-то? Не считается отпуск по календарным дням, понимаете?
Аноним, есть только одно условие - запрет не представлять отпуск в течение двух лет работы. Все
А остальное по локальным нормативным актам. Вы вот явно собрались представлять отпуск вперед, почему-то. Вряд ли у Вас этот сотрудник идет в отпуск в декабре 2013 года, правда?
Спасибо за ответ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием