Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если только что устроившиймя сотрудник ушел сразу на больничный, а справку о сумме з.п для расчета больничного не предоставил, как считать ему больничные
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если только что устроившиймя сотрудник ушел сразу на больничный, а справку о сумме з.п для расчета больничного не предоставил, как считать ему больничные
4611*24/730 - среднедневной, если есть районные коэффициенты, умножаете, потом в зависимости от стажа - 100%, 80 или 60 и полученное на кол-во дней болезни (календарных).
Сообщение от Галина1977
Аноним, если принесет справку с предыдущей работы, пособие пересчитаете и доплатите
а за 2010 МРОТ все равно брать 4611?
Пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией:
0. До 22.07.2010 человек не работает (студент)
1. работает с 22.07.2010 года по 11.04.2011 года в компании "А".
Заработок на фирме "А": За 2010 год сумма доходов 62 000. за 2011 - 60 000
2. с 13.04.2011 по настоящее время работает в компании "Б" за 2011
Заработок на фирме "Б" за оставшийся 2011 год 180 000
3. в 2012 уходит на больничный на три дня. Вопрос - сколько положено к оплате по больничному листу?
Почему работодатель считает среднюю сумму дохода на 2010 год следующим образом: 62 000/365? Ведь 7 месяцев в году человек не работал.
(62000+60000+180000)/730 это среднедневной
А то, что в 2010 не работал 7 месяцев, значения не имеет
Немножко непонятно. То етсь если человек вообще не работал год - то считается на основе МРОТ, если один месяц отработал, то уже его среднедневный доход за этот год будет = зарплата за 1 месяц делить на год?
Если в течение даже 2 лет он отработал 1 месяц, то СДЗ=з/пл за этот месяц/730
Если по МРОТ выйдет больше, то получит по МРОТ
Поделитесь, пожалуйста, своим мнением!
У нас, как и во многих компаниях (я надеюсь) декабрьскую зарплату расчитывают и выплачивают раньше последнего рабочего дня.
А если сотрудник заболел уже после расчета налогов и подготовленных ведомостей? ....
Моё мнение, что ни кто нас не обязывает проводить больничный. И если мы не будем подавать в ФСС на возмещение и начальство согласно, то совершенно спокойно ставим человеку раб. дни. Вопрос, как разберемся с его зп не стоит. Есть мнение, что если медики выдали человеку больничный лист, то его в любой момент могут проверить......
Я не волшебник, я только учусь.
Кто проверит? ФСС? Придёт и скажет - у вас тут был больничный, вы его насчитайте, мы вам его возместим!
anna1074, я могу болеть и ходить на работу, а больничный взять на всякий случай, вдруг прихватит так, что не смогу выйти, мне ж его никто не будет делать по моему желанию!
интересно, это чьё такое мнение?
Галина1977, ага, ФССФСС - он такой: ходит и проверяет, что бы, где бы и кому бы повозмещать
Последний раз редактировалось Nikost; 26.12.2012 в 11:51.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием