Коллеги, здравствуйте,
приняла дела по новой фирме, обнаружила, что за время пребывания сотрудников в командировках им не начисляли средний заработок, а просто платили оклад. С командировками сталкиваюсь впервые, поэтому возник вопрос
2) Я начислила средний заработок за время командировок и у меня получается сумма за месяц больше, чем оклад. На сумму разницы нужно доначислять взносы и НДФЛ, платить взносы + ндфл + пени?
Подавать ли уточненки за эти периоды в ФСС и ПФР?
Оставьте все как было. Новые командировки считайте по правилам.Сообщение от Ксаня
Можно ли предусмотреть в локальном акте компании, что в случае выезда работника в командировку в выходной день ему платится средний заработок (не двойной)?
Меня смутило, что у возможны штрафы - юр лицам от 30 до 50 тыс. Из-за занижения выплаты работникам
Нет. Или двойной или вообще не платить (если сотр не работал)
Никто не будет это проверять с вероятностью 99,9%
спасибо
Нет, это противоречит ТК. Выезд в выходной день д.б. оплачен либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула в другой день, по соглашению с сотрудником.
МожноЭто следует из пункта п.9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки утвержденных Постановлением Правительства РФ 13.10.08 № 749
п.9 Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется …….
Можно
п.9 Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется …….Не путайте...Если бы работник выехал в свой рабочий день, вы бы заплатили по среднему. Выезд в выходной день приравнивается к работе в выходной день...
Помимо ТК см. ПП_749 п.9 http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...se=LAW;n=80737 http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=80860
Сами сотрудники прекрасно себе могут посчитать средний и сравнить "двойной" по ст. 153 ТК
Вот ваших и запутали сами, а наших на мякине не проведешь (с)
Если уж цитируете, то хоть до конца предложения цитируйте "п.9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации" Далее смотрим "п.5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации", т.е. согласно ТК. Таким образом, выезд в командировку в выходной приравнивается к выходу на работу в выходной день, и оплатить его в одинарном размере вы можете, только предоставив доп. выходной, ни о какой оплате по среднему речи нетМожно
п.9 Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется …….
Так ссылка дана на ПП_749, не заметили?
Этот п.5 применяется в случае, когда работник привлекается к работе выходные и (или) праздничные дни в принимающей организации, да и то должно быть в служебном задании отражено.
Каким образом? Откуда такие выводы?
За время нахождения сотрудника в командировке (а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной задержки) за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ), помимо п.9 ПП_749.
И вам ясно начислять ли работнику зарплату исходя из его оклада (ставки) или среднего заработка?
Лучше проинформировать сотрудника о том, в каком порядке ему будет начисляться оплата и получить от него письменное согласие по выбранному варианту.
Или же этот вопрос можно урегулировать единожды, закрепив соответствующее правило в «Положении об оплате труда организации», в приложении "О командировках", как у нас.
Мы опережаем суды
Поэтому все четко и прозрачно прописано в Положении, и с примерами расчета.
Поэтому и автор ветки не просто так задала вопрос
Были статьи в тырнете
Если у вас такая ситуация и сотрудники довольны, то радибога...У нас же двойная оплата выше , чем оплата по среднему, т.к. голый оклад, но с периодическим повышением его на 10-15%
Так о чем тогда спор? Не может предусмотреть законодатель на все случаи командировки, или как говорит Н.Ковязина "ситуация"
У разных работодателей даже разное время в пути до пункта командировки, и время командировки и масса других нюансов...
Поэтому и необходимо разработать Положение о командировках или приказами как-то регулировать или ..........
В догонку...... и двойной средний может иметь место быть, обоснование будет - вперед и песнями
Вошла в ступор, помогите, пожалуйста. Расчитываю средний, сотрудник был в отпуске 1-28 апреля, оклада нет, т.к. 29 и 30 были выходными днями. При подсчете кал.дней периода я эти 2 дня не включаю, как не полностью отработанный месяц? Брррр
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В апреле - 29,4/30*2=1,96 к.д.
Я знаю как расчитывается среднее кол-во дней, я спрашиваю нужно ли этот месяц включать, если не было начиалений кроме отпуска.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
этот месяц не включается
Нужно, если он находится внутри расчетного периода
Так нужно брать эти дни или нет. Кто что говорит тут....
И еще вопрос, согласно изменениям в 2011 г. мы в расчет для больничного и БиР берем отпускные? Верно?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
для расчета любого больничного берем всё, на что начислялись страх.взносы в ФСС
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием