Отпускные дни на следующий год.

[Аноним]

В бухгалтерии мне сказали что на следующий год я должна распределить 52 дня отпуска (накопились с прошлых лет) я не хочу идти в отпуск на все 52 дня т.к. зарплата начисляется с премиями а отпускные с голого оклада. Могу я отказаться от такого количества отпускных дней? Компенсация только при увольнении?

[бух2007]

а отпускные с голого оклада.

Неправда. При расчете СДЗ для отпуска премии учитываются.

Могу я отказаться от такого количества отпускных дней?

Работодатель имеет право отправить Вас в отпуска тогда, когда посчитает нужным. Он не обязан из-за Вас платить штрафы.

[Nikost]

При расчете СДЗ для отпуска премии учитываются.

если премии выплачиваются за счет чистой прибыли, они в СДЗ не входят. или я ошибаюсь?

[Аноним]

Мне работодателя не жаль если бы с премиями не юлили то и отпускные считали бы нормальные. Он не в этом дело как сделать чтобы и "овцы целы и волки сыты" могу я и дальше отпускные дни накапливать? уволь и принять не предлагать, могут и не взять

[Тата13]

Включаются в средний, если они предусмотрены системой оплаты труда, т.е. прописаны положениями. И не имеет значения, что за платятся счет прибыли. Даже интересно, как умудряются ежемесячно платить премии и списывать за счет прибыли.

[бух2007]

могу я и дальше отпускные дни накапливать?

Только с разрешения работодателя. По букве ТК работники ходят в отпуск тогда, когда их туда отправляет работодатель.

если премии выплачиваются за счет чистой прибыли, они в СДЗ не входят.

У автора, похоже, премии выплачиваются в конверте.

[Nikost]

Включаются в средний, если они предусмотрены системой оплаты труда, т.е. прописаны положениями

это всё понятно я в данном случае предположила, что раз Автор говорит о премиях, не учитываемых при расчете отпускных, значит, они в положении о премиях не прописаны. ну, и подумала о том, что если так, то, видимо, из прибыли они платятся

[Nikost]

У автора, похоже, премии выплачиваются в конверте.

вполне возможно

[Nikost]

могу я и дальше отпускные дни накапливать?

в ст.124 ТК говорится, что "отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется", так что до бесконечности Вы их копить не сможете. вдобавок мы (в смысле, страна наша) присоединились к Международной Конвенции об отпусках, где тоже говорится о том, как и когда надо использовать отпуск.

[Над.К]

Да у нас и без конвенции это условие было прописано в ТК

[mln]

В бухгалтерии мне сказали что на следующий год я должна распределить 52 дня отпуска (накопились с прошлых лет) я не хочу идти в отпуск на все 52 дня т.к. зарплата начисляется с премиями а отпускные с голого оклада. Могу я отказаться от такого количества отпускных дней? Компенсация только при увольнении?

Компенсация только при увольнении
А по вопросу отказа, проявите смекалку, типа не хочу тратить запасной отпуск, на случай непредвиденных обстоятельств - мама старенькая, брат (сестра) одинокие........... мало ли что случится с ними.

[Аноним]

Спасибо. А можно отпускные дни распределить на праздники :Январь с 01 по 14, май с 7 по 13 и т.д.

[Аноним]

С согласия работодателя - можно.

[Над.К]

Только праздничные дни в отпускные не посчитаются. И с 1 по 14 января отгуляют только 6 дней. Поскольку 8 дней является праздничными днями