Сотрудник не пошел в отпуск, но просит денежную компенсацию за него, на работу ходит. Насколько я помню, вместо отпуска выплачивать компенсацию сейчас нельзя, если это не дополнительный какой-нибудь отпуск. Правильно?
Сотрудник не пошел в отпуск, но просит денежную компенсацию за него, на работу ходит. Насколько я помню, вместо отпуска выплачивать компенсацию сейчас нельзя, если это не дополнительный какой-нибудь отпуск. Правильно?
Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок... .
Компенсация выплачивается при увольнении или за доп. отпуск.
Только за то, что свыше 28 дней. И то, сначала он должен отгулять, а потом компенсацию.
Поправка - допотпуск за вредные и опасные условия труда компенсацией заменять запрещается.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
