Доброго времени суток.

Есть несколько вопросов, ответы на которые хотелось бы получить (новичок в кадровом учете):

1. Составляю трудовой договор на основе образцов из Интернета и реальных примеров (своих и знакомых). Вопрос таков: если некоторые пункты в договоре не прописаны, они в любом случае учитываются (т.к. они учтены в трудовом кодексе) и их можно опустить в договоре? (дело в том, что договоры сильно различаются)

2. К договору прилагаются приложения (например должностные инструкции). В тексте договора обязательно ли оставлять место для подписи работника ("...ознакомлен"), если в приложении работник также должен поставить подпись?

3. К договору прилагаются приложения: обязательно ли указывать в приложении к какому договору он прилагается и утверждать каждую копию приложения (к каждому договору) подписью директора или можно обойтись одним видом приложений для всех договоров? (встречаются оба случая)

4. При составлении срочного договора обязательно ли указывать срок на который заключается договор?

5. Обязательно ли указывать место работы? Если обязательно, то в договоре или в должностной инструкции?

6. Какие нормативные акты и документы необходимо иметь в распечатанном виде в офисе организации? (на случай проверок) (помимо локальных для организации)

7. Есть ли какие-то правила хранения кадровой документации? (например, трудовые книжки необходимо держать в сейфе?)

8. Персональные данные: информация, которая должна содержаться в личных карточках, и даже в реквизитах в трудовом договоре, является конфиденциальной, т.е. работник должен подписывать согласие на обработку личных данных? Организация обязана ли уведомить какие-то структуры в намерении хранить и обрабатывать персональные данные?

Заранее благодарен за предоставленную информацию.