увольнение после 11 мес.работы

[Елена М]

дорогие коллеги, добрый вечер!
работник, принятый на постоян.работу 10 янв.2012, уволился 18.12.2012
мы ведь считаем ему компенсацию за неисп.отпуск исходя из 28 дней, верно? т.к. он отработал чуть больше 11 мес?
спасибо всем, кто не пройдет мимо!

[Просто Таша]

Да, компенсация за полный отпуск

[Аноним]

А можно обосновать? Ведь получается стаж 11 месяцев и 8 дней... А речь не о предоставлении очередного отпуска, а о выплате компенсации.

[Просто Таша]

Правила об очередных и дополнительных отпусках (НКТ СССР 30.04.1930 № 169) пункт 28

[Аноним]

Спасибо, очень интересно и познавательно.
"При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию."
Ключевое слово - "увольняемые".
"Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения."
Ключевое слово - "увольняются". "в том числе по собственному желанию".
А это, насколько я понимаю, именно такой случай.
Если я не прав, то прошу извинить.
А это постановление в самом деле, до сих пор действует?

[Над.К]

А это постановление в самом деле, до сих пор действует?

Да. Его никто не отменял

[Аноним]

Так все-таки, увольняемые или увольняющиеся - имеет значение или как?

[Над.К]

Не имеет. Потому что увольняемые это в том числе увольняющиеся. Потому что организация их именно увольняет. Они для неё увольняемые и никак иначе