Расчет трехкратного размера среднего месячного заработка

[Г. Соло]

Известно, что с 2012 года при увольнении выплаты работнику, в том числе, выходного пособия освобождаются от НДФЛ в сумме не превышающей размер трехкратного среднего месячного заработка!

Сотруднице при увольнении 08.02.2012 выплатили 150 000р. Ее среднедневной заработок равен 1223,93 рублей.

Как правильно расчитать размер трехкратного среднего месячного заработка, который не будет облагаться НДФЛ???

1 вариант: (1223,93*29,4)*3 = 107950,63

2 вариант: (1223,93*30,4)*3 = 111 622,42

3 вариант: 1223,93*60 = 73 435,80

где 60 это число рабочих дней соотвественно с 09.02.2012 по 08.05.2012 (то есть за три следующих после увольнения месяцев)

[Nikost]

1 вариант: (1223,93*29,4)*3 = 107950,63

2 вариант: (1223,93*30,4)*3 = 111 622,42

3 вариант: 1223,93*60 = 73 435,80

где 60 это число рабочих дней соотвественно с 09.02.2012 по 08.05.2012 (то есть за три следующих после увольнения месяцев)

первые два варианта однозначно неправильные. с третьим мне тоже непонятно: это увольнение по соглашению сторон??

[Г. Соло]

Да, по соглашению сторон!

[Nikost]

Да, по соглашению сторон!

в таком случае ситуация неоднозначная... возможно, НДФЛ нужно будет удержать со всей суммы, т.к. выходное пособие по соглашению сторон предусмотрено не трудовым законодательством, а кол.договором организации, т.е. это право работодателя, а не обязанность. Минфин считает, что можно удержать НДФЛ только с суммы, превышающей 3-кратный средний зар-к, но тем не менее налоговики при проверке могут потребовать доначислить налог.

[Nikost]

3 вариант: 1223,93*60 = 73 435,80

где 60 это число рабочих дней соотвественно с 09.02.2012 по 08.05.2012

кстати, почему Вы берете 60 дней? вых.пособие платится на период трудоустройства

[Г. Соло]

Вообще это не выходное пособие! Это выплата согласно заключенному дополнительному соглашению между Работником и Работодателем.

[Генук]

Г. Соло, строго 3. без вариантов...

[Г. Соло]

В дополнительном соглашении сумма выплаты не называется выходным пособием, хотя его можно таковым считать. Согласно статье 178 ТК "трудовым договором могут быть предусмотрены разные случаи выплаты выходных пособий, а также их размер". То есть прямой привязке к сроку трудоустройства здесь нет.

[Nikost]

В дополнительном соглашении сумма выплаты не называется выходным пособием, хотя его можно таковым считать. Согласно статье 178 ТК "трудовым договором могут быть предусмотрены разные случаи выплаты выходных пособий, а также их размер". То есть прямой привязке к сроку трудоустройства здесь нет.

про трудоустройство я в запарке сболтнула а выходное это или по доп.соглашению, неважно - как ни называй, суть у этой выплаты одна. По письмам Минфина, можете не удерживать НДФЛ с 3-кратного размера. и соглашусь с Генуком, 3-й вариант расчета верный.

[Г. Соло]

Спасибо большое, Коллеги!