Сотрудник со 2-й группой инвалидности не выходит на работу

[Гость_Ди]

Прошу помощи.
Ситуация такая: фирма имеет сотрудника с установленной инвалидностью 2 группы - военная травма (отсутствует нижняя конечность), инвалидность бессрочная.
В какой то момент перестал выходить на работу, позвонив ему он сообщил что у него сломался протез, он встал на очередь. С тех пор прошло уже примерно 5 месяцев, а от него ни слуху, ни духу, о себе не сообщает, на звонки по домашнему и сотовому номеру не отвечает. Работодатель озаботился его увольнением, но как это грамотно организовать не знаем. По адресу, указанному в трудовом договоре он не проживает.

Если кто сталкивался, подскажите как быть. Какие варианты есть решения проблемы?

[Гость_Ди]

В справке (форма 1503004) в графе "степень ограничения способности к трудовой деятельности" стоит прочерк

[OlgaK]

пишите письма... ждите...
в табеле НН

[Гость_Ди]

Собственно, все это время и ждем. Но штатное место занято, а могли бы трудоустроить другого человека. Да и сколько ждать?? Понимаю, что увольнение за невыход на работу может обернуться для работодателя отрицательными последствиями, но ведь должно же быть решение...

[Storn]

Но штатное место занято, а могли бы трудоустроить другого человека

трудоустраивайте - временно

Да и сколько ждать??

ну пока не выйдет сам

[Аноним]

а жив ли он?

[Гость_Ди]

Мне видится два варианта разрешения этой ситуации:
1. Увольнение по основаниям, указанным подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ (прогул). С выполнением всех сопутствующих действий (письма в разные адреса, запрос в МВД, если письма возвращены почтой)...
2. Ждать когда он не выйдет на работу 1 год, писать, опять же, а потом в суд о признании безвестно отсутствующим и на этом основании расторгать трудовой договор.

Только, есть ли какая нибудь особенность выполнения указанных действий связанная с инвалидностью сотрудника?
Возможно, наш человек уже устроен у нового работодателя, поэтому какой смысл в ожиданиях..?!
По поводу срочного труд. договора - не самый лучший вариант по многим причинам.

[Storn]

1. Увольнение по основаниям, указанным подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ (прогул). С выполнением всех сопутствующих действий (письма в разные адреса, запрос в МВД, если письма возвращены почтой)...

уволить за прогул вы не можете до тех пор пока он не появится и откажется предоставлять документы дающие право ему не работать (например, больничный)....

По поводу срочного труд. договора - не самый лучший вариант по многим причинам.

но он единственный

[Генук]

даже если последовательно пройдёте всю цепочку юридически точных действий, начиная с подачи заявления в МВД на розыск и заканчивая судом - всё равно при появлении работника придётся восстанавливать его на работе...

поэтому проще "ошибочно" сейчас уволить его по смерти... если объявится - также восстановить на работе, аннулировав "ошибочный" приказ... только без всяких заморочек...

[Генук]

а о прогулах забудьте... инвалид всегда скажет, что плохо себя чувствовал и любой суд признает причину неявок на работу уважительной... только влетите на всякие денежные ему компенсации...