Подскажите, пожалуйста, очень срочно надо. У нас в ООО каждый год совсеми сотрудниками заключают трудовой договор на определенный срок, т.е. на 1 год.
1. Надо ли делать каждый раз приказ о приеме и увольнении?
2. Делать ли запись в трудовую книжку?
3. И как быть с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Спасибо.
Основание какое для заключения срочного ТД?
В ТД должна быть прописана причина заключения ТД, и если в каждй год заключаете их, то они могут быть признаны бессрочными.
1. да
2. да
3. выплачивать
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Запись в договоре такая: на определенный срок в соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, т.к. работодатель относится к субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек.
а с какого по какой срок договор? С 01.01 по 31.12? и так каждй год?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Да, так каждый год. Но с 2013 года будут доп.соглашения о изменения срока с 01.01.13 по 31.12.13.
у вас любой суд признает такие договора бессрочными. Не тратьте бумагу
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Я пытаюсь объяснить это директору. А он считает, что на основании таких договоров он может нас уволить когда ему захочется.
Правильно считает. Только не совсем тогда, когда захочется, а просто не подписывать новый ТД...Сообщение от Аноним
Потому это и является нарушением прав работника. Потому работник проработав пару сроков при таком подходе может пойти в суд и договор будет признан бессрочным... А вот тогда уволить будет уже гораздо сложнее!
я пишу на основании собственного опыта. У нас так восстановился сотрудник. И договор признали бессрочным
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
