 |
Помогите пожалуйста-Сотрудница с ребенком устроилась 01.09.2010 г.на неполный рабочий день,проработала месяц и ушла в отпуск по уходу за ребенком до1,5,а затем и до 3 лет до 23.08.2012 г. затем до 29.12.2012 находится в административном отпуске. 29.12.12 собирается увольняться. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск и какой расчетный период брать и из каких сумм расчитывать среднедневной заработок. Заранее спасибо!
точная дата ухода какая?Сообщение от krokus
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
01.10.2010 г
если 28 дней за год, то 2,33
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
2,33 это потому,что отпуск полагается только за один отработанный месяц?
да
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
расчетный период брать какой?
krokus, а есть выбор? У Вас всего один отработанный месяц с начисленной зарплатой
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
ну я думала может как то по минималке оплачивается,если работник был в отп по уходу за реб. Т.е получается 6037,50(заработок за единственно отработанный месяц): 30х2,33=468,91-сумма компенсации
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
