Добрый день!! подскажите пожалуйста, решили уволить работницу, за 3 дня до увольнения предупредили о предстоящем увольнении, спустя 3 дня девушка сказала что беременна и встала на учет в ЖК, справок никаких не приносила. как быть в данной ситуации?
Добрый день!! подскажите пожалуйста, решили уволить работницу, за 3 дня до увольнения предупредили о предстоящем увольнении, спустя 3 дня девушка сказала что беременна и встала на учет в ЖК, справок никаких не приносила. как быть в данной ситуации?
Нет справки - нет беременности.
Причина увольнения? Если сокращение, то предупреждать нужно за 2 месяца.Сообщение от Татошка_
Всё верно - нет справки из больницы, значит нет и беременности. Сотрудница видимол находится на испытательном сроке, раз предупреждали всего за 3 дня. После справки уволить сможете только при ликвидации предприятия.
девушка - продавец, была замечена в воровстве, предложили уволится по хорошему по собственному желанию, спустя 3 дня она заявила что беременна!
Вопрос то где?
у меня спросили причину увольнения!
Она начиталась смешных анекдотов. Про дамочку в общественном транспорте, требующую к себе
отдельного сидячего места. На резонное замечание, что по ней еще не видно и ехидный вопрос от окружающих - на каком сроке ? Дамочка заявила - уже пятнадцать минут!
У Вашей, видать, те же сроки или наивные надежды "залететь как по заказу" .
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Ну раз не хочет по хорошему - пишите заявление в полицию.
по собственному желанию нельзя уволить, выдав уведомление за три дня.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я тоже не поняла о каком уведомлении идет речь. А если было заявление по собственному - причем тут беременность?
YUM, а анекдот - то устарел...
Вот ехали мы с женой из центра планирования семьи, вспоминал его и ржал всю дорогу. Потому как и справка ведь была, что полчаса как беременна!
С наступающим всех!
Какая прелесть! Вы потом суду это будете рассказывать
[QUOTE=Над.К;53903853]Какая прелесть! Вы потом суду это будете рассказывать
обязана, если претендует на ГАРАНТИИ, которые предоставляются именно беременным
если пропустить срок увольнения, то потом уже нельзя будет уволить, а если беременности нет, то увольнение законно
совсем то уж не надо бояться увольнять плохого работника.
речь не про реальную беременность, а про обман недобросовестного работника
Так она и не претендовала
А с чего Вы взяли, что обман?
Кстати, а работодатель добросовестный? Предупреждать об увольнении за 3 дня нельзя.
Интересно, была замечена на воровстве... Свидетели есть? Вернула краденное, созналась?
свидетели - видеозапись... деньги вычли из зарплаты
работодатель добросовестный, работница не добросовестная оказалась! за 3 дня до увольнения ее поймали на воровстве и предложили уволиться по собственному желанию, на что последовал отказ и рассказ о беременности!
ИМХО, можно уволить такую работницу, только составьте акт о факте воровства и акт об отказе в предоставлении справки о беременности в разумный срок, чтобы можно было установить факт злоупотребления правом со стороны работницы и исключить вину работодателя в нарушении законности при увольнении. Уволить по ст. 71 можно и после истечения трехдневного срока после предупреждения, но не позднее последнего дня срока испытания.
GSokolov, доказать кражу может только суд, вынося приговор преступнику. Никакой акт не будет доказательством в суде о восстановлении на работе. Работодатель проиграет суд.
И вряд ли работница просто врет про беременность, смысла никакого это делать нет
Ну я бы не была так категорична. ВС считает злоупотребление правом со стороны работника (а именно непредставление документов, влияющих на решение вопроса об увольнении) основанием для отказа в восстановлении.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Просто Таша, надо еще доказать, что справки не былоИли что её просили.И суды действительно не интересует вопрос, была ли у организации справка в день увольнения беременной работницы. В большинстве случаев.
Доказательством чего? Кражи как преступления - да, рассматривается не дело об административном или уголовном наказании; но факт неудовлетворённости работодателя деловыми качествами работника, подтверждённые материалами и документами, судом может быть принят во внимание как легитимная причина прерывания трудовых отношений во время испытательного срока.
Именно поэтому я предлагаю официально, в присутствии свидетелей попросить предоставить эту справку в разумный срок, а при непредоставлении составить акт об отказе. А смысл есть: если срок испытания кончается, нужно только время потянуть, и если решение в срок не будет принято, тогда уж точно ничего не докажешь в суде.
вероятно логично было бы в приказе об увольнении добавить, что на момент расторжения договора никаких документов препятствующих расторжению договора предоставлено не было...
А что и зачем надо будет доказывать? Смысл какой этой даме тянуть время, если она не беременна? Она же работать в этой организации все равно не сможет. Это ж любая дурочка поймет.
Я думаю, что она действительно беременна и потому увольнение её гарантирует проблемы.
Это, конечно, да.
С другой стороны - пусть до декрета ворует?
echinaceabel, если человек ворует, надо обращаться в соответствующие органы.
Однако, реально она надеется, что сможет, по собственному-то увольняться отказалась! Хотя бы до декрета, если действительно беременна.
Если уж действительно беременна, ничего не поделаешь, НО! раз ворует начинайте собирать материал(если уж совсем жестоко, можно устроить провокацию), поговорите с соответствующими людьми, они подскажут что и как "накопать", собирайте досье, факты, при веских доказательствах пишите заявление в милицию, далее будет проще.
так уже своровала, уже есть видео доказательства,, чего тянуть то.. зачем жалеть? чтобы потом в другом месте еще раз воровала? или что останавливает?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
