Перевод работников с ИП на ООО.

[dinama]

Доброго времени суток! Всех с праздниками наступившими и грядущими! Даже в выходные голова моя забита вопросами
С января нужно перевести работников с Ип на ООО. Как это правильно сделать? Читала, что лучше в порядке перевода. Нужно ли в этом случае начислять КНО? По какой статье будет увольнение в этом случае? Как грамотно оформить запись в ТК? Дата увольнения и принятия одна и та же? Нужно ли заявление от работника и вообще, какими доками это нужно подкрепить? И если одного работника нужно уволить с должности бухгалтера и устроить директором, это будет уже не перевод, а увольнение?

[Зета]

Читала, что лучше в порядке перевода.

Чем лучше?

[Над.К]

Читала, что лучше в порядке перевода.

Ничем не лучше. Все равно надо увольнять у ИП и принимать на работу в ООО. И КНО надо выплачивать. И статья ТК обычная. И дата увольнения не может быть датой принятия на работу, потому что дата увольнения есть рабочий день у работодателя, от которого работник увольняется

[dinama]

Зета, воспользовавшись поиском на этом форуме, нашла предложение такое: "Сделайте "увольнение в порядке перевода".часть 5 ст.77 ТК РФ.

Оформите грамотно кадровые документы и правильно внесите записи в трудовые книжки. "

И такие плюсы: "Сохраняется право на отпуск , (т.е не начинается заново у нового работодателя),

Не прерываеться стаж.

Да,и в трудовой книжке красиво ( не будет вопросов при дальнейшем устройстве на работу)."

Вот и интересно, насколько это обосновано и надо ли начислять КНО?

[Зета]

dinama, компенсацию начислять нужно. Право на отпуск не может сохранится - это два разных работодателя. Почему ООО должно за свой счет оплачивать отпуски работникам за время работы у ИП?
Непрерывный стаж давно никому не нужен. Раньше был нужен для больничных, теперь нет. Да и можете не прерывать. Следующим после увольнения днем принимайте.
Красота трудовой книжки понятие субъективное.

[dinama]

Подскажите, какими числами лучше оформлять увольнение и трудоустройство? Если уволить с ИП 29 декабря 2012 года, а принять в ООО 9 января - это же не будет являться прерыванием стажа? Просто не хочется в 2012г. сдавать отчеты по работникам ИП.

[Над.К]

Прерывность стажа сейчас никакой роли не играет

Просто не хочется в 2012г. сдавать отчеты по работникам ИП.

А придется. Поскольку чтобы не сдавать отчеты по работникам надо еще с учета как работодатель сняться

[dinama]

Над.К, нулевые?

[Зета]

dinama, нулевые это когда не было начисления зарплаты в отчетном периоде. У вас было или не было в 2012 году?

[dinama]

В 2012г. были начисления, и за него надо будет отчитаться - это я понимаю. А если 29 декабря я увольняю работников из ИП и оформляю их в ООО с 9 янв.,то в 2013г. ИП должен сдавать нулевые отчеты в ФСС, ПФР или нет? Или чтобы не сдавать Ип может снять себя с учета фондах как работ-ль? И не будет ли прерывания стажа в этом случае у работников.

[Зета]

Стаж прервется на эти пропущенные дни, но это неважно ни для чего.
За 2013 год будете сдавать нулевки в фонды, пока не снимитесь там с учета как работодатель

[dinama]

Зета, спасибо