Выдержка из журнала "Зарплата"
Выплата аванса по заработной плате зависит от порядка, принятого в компании.
На практике компании используют два способа расчета зарплаты.
Первый заключается в том, что выплату аванса по заработной плате осуществляют за фактически отработанные дни. На том, что зарплата за первую половину месяца должна быть не ниже этой суммы, настаивают и в Роструде (письмо от 08.09.06 № 1557-6).
Второй предполагает, что всем сотрудникам производят выплату аванса по заработной плате в твердой сумме, например 50 процентов от оклада независимо от фактически отработанного времени.
Если компания использует первый способ, зарплата за первую половину месяца не положена.
Если же второй, то сумма аванса за январь 2011 года должна быть такой же, как и в любом другом месяце.
Это нам подтвердили и в Роструде.

