Вторичный больничный при увольнении

[Калифорния]

Доброго времени суток.
Нужна квалифицированная консультация.
Ситуация такая:
Работник пишет заявление об увольнении 11.12.12г. (т.е. день увольнения 25.12.12г.).
С 12.12.2012г. уходит на больничный, в котором 29-м числом написано "продолжает болеть", т.е. открывается вторичный больничный с 30.12.12г. по 09.01.13г. С 09.01.2013г. направление в дневной стационар.
25.12.12. работник уволен, получив полный расчет.
К оплате первичный больничный предъявлен 29.12.12г. , который будет оплачен 10.01.13г.
Общий трудовой стаж более 30 лет. Как оплачивать больничные в этом случае?
1.Первичный - стандартно, из расчета 100% от среднего заработка за последние 2 года (2010-2011г.г.).
2.Вторичный (выдан уже после увольнения), который является фактически продолжением первого,
должен оплачиваться так же из расчета 100% от среднего заработка за последние 2 года?
3.Больничный дневного стационара от 09.01.2013г., будет считаться так же вторичным? Как должен оплачиваться он?
Из расчета уже 60% от среднего заработка за последние 2 года?
И какой период брать для расчета в этом случае - 2010-2011г.г. или 2011-2012г.г.?
Или же все три больничных нужно оплатить из расчета 100% от среднего зарабока (2010-2011г.г.) т.к. фактически больничный лист не прерывается (т.е. каждый последующий является вторичным по отношению к предыдущему)?
Как быть?
Буду очень признательна за помощь.

[Просто Таша]

все три больничных нужно оплатить из расчета 100% от среднего зарабока (2010-2011г.г.) т.к. фактически больничный лист не прерывается (т.е. каждый последующий является вторичным по отношению к предыдущему)

Да. Страховой случай один, начался до увольнения в 2012 году. Расчетный период и стаж-процент-прочие условия оплаты всегда определяем на дату начала страхового случая

[Калифорния]

Спасибо Вам большое, Таша!