С работницей заключен срочный трудовой договор на срок с 01.01.12 по 31.01.2012г. С 20.10.2012г. работницей предоставлен листок нетрудоспособности на период отпуска по беременности родам с 20.10.12 по 08.03.13, предположительная дата родов согласно листка нетрудоспособности – 28.12.2012г.
Пособие по беременности и родам выплачено, оформлен отпуск по БиР на период с 20.10.12-08.03.13.
20 декабря 2012 работница предоставила листок-продолжение на отпуск по беременности и родам с 09.03.13 - 24.03.13.
Как поступить работодателю с оформлением увольнения работницы в связи с окончанием срока действия трудового договора. Датой расторжения трудового договора будет считаться 31.01.12 или 24.03.13 (дата окончания отпуска по Б иР)?
