Директор с 2013г вводит надбавку к окладу всем работникам 1000 руб , в штатном расписании нет надбавок вообще : оклад+районный коэффициент= зарплата. Вопрос : нужно ли не вносить изменения в ШР с новой надбавкой или достаточно приказа о вводе такой надбавки? Заранее спасибо )
И еще вопросик : обязательно ли делать доп соглашение к Труд дог с изменением в части "надбавок" или достаточно ознакомить работников с приказом? Если этого не сделать (не делать доп соглашения к ТД) это будет считаться нарушением ? и "дорогое нарушение " будет или нет ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
