Добрый день.
Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с переездом в день желаемого увольнения. Работодатель имеет некие сомнения в правдивости данного факта, кроме того требуется передача дел. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении без отработки? Какой документ может считаться доказательством переезда?
К сожалению, в сети ничего конкретного не нашла, в трудинспекцию дозвониться не получается.
Работник должен предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения. Понятия "отработка" в ТК нет.
Работодатель вправе не согласиться с датой увольнения, которая заканчивается ранее 2-х недельного предупредительного срока.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Проездные билеты - самолет, поезд, водный транспорт, или личный автомобиль.Сообщение от бухгaлтeр
Являются доказательством факта их приобретения и ничего более. Они даже не явлются доказательством совершившегося факта поездки, не говоря уже о факте переезда.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
надёжнее уволить работника без отработки, да и проверить правдивость трудно... но обязательно записать:
если он следующей записью о новой работе утвердит тот же город, то на всю оставшуюся жизнь у него будет чёрная метка... при последующих поисках работы любой нормальный кадровик увидит, что данный работник уже один раз обманул... кто ж его такого примет на работу...Уволен по собственному желанию в связи с переездом в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
а разве записи в трудовую книжку не строго регламентированы???
Злая бух, это и есть регламентированная запись
про переезд - нет, собственное желание - да. Вы же не будете писать причину увольнения, если он просто скажет, что там зарплата в 2 раза больше.
Злая бух,5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
нет, конечно... просто если причина увольнения уважительная по ст.80 ТК, то необходимо указать эту уважительность...
шпаргалка по записям в трудовую книжку
Во-первых, я не считаю причину самостоятельного переезда в другой город - уважительной для сокращения срока уведомления о расторжении трудового договора. Во-вторых, никаких дополнительных льгот и преимуществ этот факт не дает. Поэтому дополнительную запись о конкретике делать бы не стала. По поводу всей ситуации - попробовать договориться с работником.
круто... человек физически уже не может работать - он же уезжает с концами... даже смешно обсуждать... это раз...
как раз самостоятельный выбор самим работником своей даты увольнения - и есть льгота, которую работодатель обязан по инструкции прописать в трудовой книжке... это два...
You see?
приблизительный перечень уважительных причин дается в законодательстве. А по поводу уезжает с концами - давайте логически подумаем. Встал с утра, решил уехать, купил билеты и написал заявление? Ну... А про дату - по соглашению работодатель его может отпустить хоть завтра в любом случае, даже без переезда. Каждый раз писать, когда уволили раньше срока в 2 недели? А если позже?
Да просто нечего:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Best regards, Михаил
Злая бух, давайте договоримся - мы не рассматриваем случаи согласия обоих сторон на форуме... они не интересны... если есть любое соглашение между работником и работодателем по любому вопросу, не ущемляющему интересы работника - то ТК только приветствует такое соглашение...
мы рассматриваем лишь случаи упёртый работодатель vs наглый работник... так вот - если работник указывает причину увольнения как переезд, то упёртый работодатель проиграет в суде 20:1 и оплатит вынужденный прогул с моральной компенсацией... вот почему проще и надёжнее - уволить наглого работника с соответствующей формулировкой...
а в дальнейшем при приёмах на работу пусть он рассказывает кадровикам сказки о том, что "передумал" переезжать...
Не всегда, при переезде с севера гарантируется и оплата стоимости переезда (+ контейнера) работнику, и членам его семьи
но ведь билеты можно купить, а потом сдать
Аноним, и что?
Злая бух, такая запись всегда выгодна тому члену семьи, который едет за мужем/женой, так кадровику легче объяснить, почему вдруг сорвался с места и не работал там от 1 дня до 5 лет.
Но если вы прочтете начало темы, то станет ясно, что опомнившийся работодатель ("Работодатель имеет некие сомнения в правдивости данного факта") хочет хоть немножко, но нагадить сотруднику, но распрягаться в полную силу боиться ("Имеет ли право работодатель отказать в увольнении без отработки?"). Поскольку напрямую не может или боится спросить сотрудника. Что явно указывает на непростые взаимоотношения с данным сотром.
В отношении северян это строго регламентируется и контролируется работодателем.
Оплата производится при предоставлении документов, после переезда.
Ну почему же сразу нагадить?) Просто работник контролировал определенный участок работы, теперь это все необходимо передать новому сотруднику - вполне адекватное желание...
бухгaлтeр, а если сотр в больницу попадет не дай бог что будет с контролем? кто будет передавать?
бухгaлтeр, а договориться с сотрудником, попросить задержаться??? Хотя наверное такой вариант вы уже пробовали...
Анжелика Ник, пока, слава богу, все живы-здоровы)
Злая бух, конечно...
работа изначально должна быть построена таким образом, что при срочном увольнении. больничном или других обстоятельствах рабочий процесс не остановился.. и тогда не будет вопросов а вот он гад такой уезжает и не передает дела..
Анжелика Ник, мы сейчас обсуждаем не конкретного работника/работодателя и не построение работы. Интересует механизм увольнения сотрудника при перемене места жительства
Анжелика Ник, и много вы таких организаций знаете??? Я уже в третьей конторе отвечаю за участок заработной платы и в третьей конторе никто, кроме меня им заниматься не может. То есть замены нет. И в предыдущих двух случаях при написании заявления на увольнение была легкая паника. С отпуском тоже проблематично, но тут у всех бухгалтеров нюансы.
Злая бух, если не хотят организовать рабочий процесс, что же потом волосы рвать при увольнении сотрудника..
бухгaлтeр, а это уже выше сказали как.. все четко и ясно.. нигде в законодательстве нет ссылки на предмет проверки уехал сотр фактически или нет..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
