 |
Вопрос - как правильно считать? Столкнулся с тем что есть масса сотрудников которых посреди года и месяца переводят на оплату с суммированным учетом, и затем через некоторое время обратно. По тем кто на суммированном - положено считать по часам, по тем кто на обычном учете - по дням, а как быть с теми кто там и сям - выделять периоды, считать средний отдельно, затем усреднять средние?
нет... считается часовой, если есть хоть один день такового в расчётном периоде...
Спасибо за совет, а можно еще ссылочку на какой-то документ, дающий такое пояснение? потому что из положения о расчете это напрямую не следует.
а это математика... для 2*2 не нужен официальный документ... по другому рассчитать никак нельзя...
Считается одинаковоСообщение от Генук
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Рассчитали водители автотранспортного предприятия и врачи скорой помощи в 2003г. и пошли в суд, на котором в качестве ответчика была тетя Нина
Так, что математику знают не только физики/математики/юристы/экономисты/финансисты/...........
И поправка была внесена в ст. 139 - ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ
ПП_922
чисто математически, если был период суммированного учёта в РП, то весь РП считается из СЧЗ, т.к. невозможно точно перевести часы в дни для СДЗ, да это и не требуется...13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
you see?
Мои извинения, что поднял смуту, не прочитал внимательно комментарий к заполнению графы, там черным по-русскому написано было "считать в днях".
Спасибо всем, кто откликнулся!
СДЗ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска считать в днях.
СДЗ для оплаты командировок, повышение квалификации и др. считать по часам.
Это всем кто на суммированном учете рабочего времени.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием