 |
Порядком расчета среднего заработка это разрешено.
Но в ТК это как то непонятно написано.
Нужно брать в расчет - 3 месяца, можно и по другому, а вобще это устанавливает правительство своим постановлением. (это я пытаюсь цитировать ТК).
Методику расчета хотим сменить с 4 квартала, пока считаем по 12 месяцам.
У нас есть профсоюзная организация и коллективный договор.
абзац 4 ст.139 ТрК РФ:
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца"
абзац 6 тойже статьи:
"В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не уходшает положение работников."
Так что можете считать и по 12 месяцам, если при этом сумма отпускных получается не меньше чем, если бы Вы считали по трём месяцам.
Элина
Последний раз редактировалось Элинa; 25.10.2002 в 08:21.
Странно, почему-то Анонимом стала
Дак если мы людей отпустим в отпуск сейчас - то они потеряют в отпускных, а если в феврале, марте - то выграют.
А как быть с профсоюзом, надо ли какую бумагу подписывать ?
А почему возникает разница?
Согласие профсоюза не обязательно, достаточно колдоговора.
Элина
В колдоговоре порядок расчета среднего заработка для отпуска не указан.
Можно ли внести изменения в колдоговор в течении года.
Про разницу.
Наша организация строительная. Основной объем работ летом. Зимой объем работ минимальный, многие работники находятся в вынужденном отпуске. Естественно их зарплата намного ниже чем летом.
ТрК:
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.
Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор ... вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Т.е. можете. При этом желательно (как у нас в государстве принято) вводить изменения задним числом.
Про ухудшение положения... крамольная такая мысль...
...если это не ухудшает положение работников
Т.к. при этом поминается коллективный договор, то я утверждаю, что речь идёт о положении работников в целом по предприятию. (вспомним среднюю температуру по больнице)
Т.е., ежели в целом по строительной организации расчет среднего, исходя из 12-ти месяцев, дает более толстую копеечку, то применение такой нормы оправдано и ТрК разрешено. Даже если конкретный работник, уходя в отпуск сразу после снятия летних сливок, и потеряет на этом.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
