Добрый день!
Может ли организация отказать отцу ребенка в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Подскажите, пожалуйста.
Добрый день!
Может ли организация отказать отцу ребенка в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Подскажите, пожалуйста.
Плиз, подскажите. А то в ФСС говорит, что у родителей равные права, а с другой стороны - отцу с согласия руководителя отпуск, не обязаны. И никаких нормативных ссылок



Точка. ТК-256 (ч. 2).
Best regards, Михаил
Уважаемый Михаил, спасибо большое за ответ с ссылкой!
Но хочется уточнить, "может быть" ст.256 - однозначно только выбор родителей, а не работодателя на отпуск отцу? А то ФСС говорит, что только матери обязаны, а прочим родственникам - как договорятся с директором. а то у нас даже запятая меняет смысл ))



в том -то и дело, что ничем, на вопрос, а где запрещено предоставлять, ответили , что запрета прямого нет, но деловыми отношениями, в общем, по решению директора вот и все.
Естественно, должны предоставлять отпуск по уходу по справке о том, что мать либо отсутствует(умерла, лишена родительских прав или отказалась от них), либо что вышла на работу(соответственно, с ее места работы).
И ФСС не тот орган, который будет отстаивать ваши права в области предоставления отпуска по уходу, этим занимается Трудовая инспекция.
Чаще всего папочки офорляют отпуск из-за денег и работают неполный рабочий день (7 часов). Но есть те, у которых сменный график и продолжительность по ТК лишь рабочей недели или месяца, и тогда возникают споры с ФСС в области возмещения пособия(тут-то работодатель и хочет себя обезопасить в смысле финансов).
Ясно. Т.е. при наличии справки с работы мамы о выходе, свид-ва, заявления, отказать не могут (на основании статьи 256 ТК)? Повторюсь смущают слова "может быть " ст 256 ТК
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)