×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. Аноним
    Гость

    Отец и отпуск по уходу за ребенком

    Добрый день!
    Может ли организация отказать отцу ребенка в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Подскажите, пожалуйста.
    Поделиться с друзьями

  2. Аноним
    Гость
    Плиз, подскажите. А то в ФСС говорит, что у родителей равные права, а с другой стороны - отцу с согласия руководителя отпуск, не обязаны. И никаких нормативных ссылок

  3. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    отпуске по уходу за ребенком
    Точка. ТК-256 (ч. 2).
    Best regards, Михаил

  4. Аноним
    Гость
    Уважаемый Михаил, спасибо большое за ответ с ссылкой!
    Но хочется уточнить, "может быть" ст.256 - однозначно только выбор родителей, а не работодателя на отпуск отцу? А то ФСС говорит, что только матери обязаны, а прочим родственникам - как договорятся с директором. а то у нас даже запятая меняет смысл ))

  5. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а прочим родственникам - как договорятся с директором
    Чем-то обосновали?
    Best regards, Михаил

  6. Аноним
    Гость
    в том -то и дело, что ничем, на вопрос, а где запрещено предоставлять, ответили , что запрета прямого нет, но деловыми отношениями, в общем, по решению директора вот и все.

  7. АнонимА
    Гость
    Естественно, должны предоставлять отпуск по уходу по справке о том, что мать либо отсутствует(умерла, лишена родительских прав или отказалась от них), либо что вышла на работу(соответственно, с ее места работы).
    И ФСС не тот орган, который будет отстаивать ваши права в области предоставления отпуска по уходу, этим занимается Трудовая инспекция.
    Чаще всего папочки офорляют отпуск из-за денег и работают неполный рабочий день (7 часов). Но есть те, у которых сменный график и продолжительность по ТК лишь рабочей недели или месяца, и тогда возникают споры с ФСС в области возмещения пособия(тут-то работодатель и хочет себя обезопасить в смысле финансов).

  8. Аноним
    Гость
    Ясно. Т.е. при наличии справки с работы мамы о выходе, свид-ва, заявления, отказать не могут (на основании статьи 256 ТК)? Повторюсь смущают слова "может быть " ст 256 ТК

  9. АнонимА
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Ясно. Т.е. при наличии справки с работы мамы о выходе, свид-ва, заявления, отказать не могут (на основании статьи 256 ТК)? Повторюсь смущают слова "может быть " ст 256 ТК
    Да, по закону (априори мать, но другие тоже могут, пусть не смущают данные слова). Можно пригрозить судом - решать кому сидеть с деткой внутрисемейное дело.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)