Доброго времени суток!
Может ли размер оклада, к примеру, для директора определяться, как какой-то % от дохода организации?
Доброго времени суток!
Может ли размер оклада, к примеру, для директора определяться, как какой-то % от дохода организации?
Может.
Best regards, Михаил
mvf, но оплачивать диру всё равно нужно будет минимум два раза в месяц?
и как быть если дохода не было за месяц вовсе ?
Ну от МРОТ (МЗП) всё равно никуда не деться. Т.е. надо установить минимум.Сообщение от zak1c
Best regards, Михаил
Установить в ТД какую-то минимальную фиксированную оплату на этот случай. Совсем не платить если дир работал - нельзя. Можно не платить, если он находился в отпуске без содержания, например.
mvf, как быть со сдельной работой?
Ровно так же, как и не со сдельной.
Best regards, Михаил
zak1c, МРОТ соблюдать надо в любом случае, какая бы система оплаты не была принята в вашей конторе
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
