Доплаты к заработной плате

[Bend]

1) Может ли доплата превышать должностной оклад? Если должностной оклад, скажем, 10000 руб., а доплата, 15000 руб.

2) При издании приказа о доплатах, например, за высокую исполнительскую дисциплину или интенсивность труда, с указанием даты окончания действия, надо ли уведомлять работников, указанных в приказе, о том, что срок действия приказа подошел к концу?

3) Надо ли документально обосновывать, почему в новом приказе перечень лиц получающих доплату за исполнительскую дисциплину изменился?

4) Правомерно ли в положении о доплатах указать, что в случае отсутствия достаточного количества денежных средств выплата установленных доплат прекращается?

Заранее благодарен за ответы.

[GSokolov]

1.
2. Достаточно ознакомления сотрудника с этим приказом.
3.Если в ТД работника такая доплата не прописана, то с работником прекращение доплаты не согласовывается.
4. Выпускается новый приказ о прекращении доплат за два месяца до срока прекращения.

[Аноним]

4) Правомерно ли в положении о доплатах указать, что в случае отсутствия достаточного количества денежных средств выплата установленных доплат прекращается?

.

проще делать приказ на ограниченный срок, на который устанавливается доплата - месяц, квартал, год или любой другой срок
Если есть средства - издаете новый приказ опять на ограниченный срок
мы делаем аналогичные приказы ежемесячно, это не трудно

[Bend]

Если каждый месяц переиздавать приказ, то необходимо же всех сотрудников, упомянутых в нем, с ним ознакамливать под роспись, а если это около 50 человек?

По поводу прописывания в положении возможности прекращения выплат доплат при отсутствии средств, идея не моя, вот тут нашел (последняя страница):
http://www.mami.ru/pages/files/norm/...pposition1.pdf