Доброе утро! Очень нужна Ваша помощь. Кончился срочный трудовой договор и сделали доп.соглашение к труд.договору, в котором оговорено, что работник будет работать еще 17 дней и за это получает 5000руб. Имеем ли мы право установить определенную сумму, а не оклад, от которого уже и рассчитается сумма оплаты за 17 дней?
Закон не запрещает.
А что вы сделаете в случае болезни?
Главное, чтобы закон не запрещал. Спасибо!
Теперь вот проблемы с ЗиК 7.7. И как такую з.п. начислить в этой программе?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием