Здравствуйте. Принимаем на работу кадровика подскажите пожалуйста, какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы выявить профессионализм соискателя? Может быть есть какая-то памятка или тест для кадровика чтобы за 15 минут максимально определить способности и не ошибиться в выборе? буду благодарна.
Имхо, невозможно. Для этого и существует испытательный срок, и то гарантии не дает.Сообщение от МиссисХХХ
Попробуйте задать вопросы, например, по порядку хранения и ведения трудовых книжек, требования к документам по приему на работу, по оформлению увольнения по инициативе работодателя...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
в некоторых фирмах при приеме дают вопросы, подобие профессионального теста, что-то такое хотелось.
Все просто - если кадровик - это чел-к, который занят приемом-увольнением, если это та служба, куда сдают бл и заявления на отпуск, то стандартные вопросы - набор документов при приеме-увольнении, как заполняется табель, что нужно бухгалтерии для расчета бл, как вести учет отпусков сотрудников, виды отпусков, журнал учета трудовых + сложные вопросы - разработка внутреннего распорядка(если фирма маленькая), штатное расписание, внутреннее положение об оплате труда, какие еще журналы необходимо вести(техника безопасности и противопожарная инструктаж).
А если кадровик еще совмещает и должность по отбору кадров, то тут только на глаз.
Только человек, который уже трудился кадровиком, сможет ответить на эти вопросы(независимо от образования, хоть "10 классов и коридор"). Все остальные.......
для кадровика наверняка есть у кадровиков, а здесь тусуются, в основном, бухгалтера. Вряд ли тут у кого-то есть нужные Вам тесты.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
