Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я уволилась по собственному желанию с предыдущего места работы в сентябре 2012 года. Работала главным бухгалтером. По настоящее время работодатель со мной не расчитался. Как я могу поступить в данной ситуации, и не прошли ли сроки, когда можно куда-то обратиться?
в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд....
кто ищет, тот...
А там сроки подачи заявления есть? Если прошло больше 3-х месяцев?
подавайте и не думайте о сроках....если вам нужны деньги
кто ищет, тот...
Спасибо, попробую
Дабы не заводить новую тему спрошу тут.
Работник проработал месяц, а конкретно январь 2012 и то не полный и ушел в отпуск без сохранения зарплаты и понедельник выходит из этого отпуска и увольняется, точнее увольняется без выхода на работу.
Вопрос а компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается, 1С ЗуИП 2.5 рассчитывать ее не хочет?
revolution it now
Полагается. За 2,33 дня.Сообщение от zaratushtra
бух2007, ясно спасибо, в 1С руками более ранний период для расчета выставил, все рассчиталось
Я вот теперь думаю, а что я персучете в ПФР поставлю, ведь получается в 2013г. ни одного рабочего дня нет, только компенсация, это нормально что будут начисления а стаж с кодом "АДМИНИСТР"
revolution it now
если менее 15 дней? то компенсация не положена
Анжелика Ник, 19 рабочих дней из 23-х
По персучету не подскажете?
revolution it now
zaratushtra, а у нас в январе разве не 16 рабочих дней было?
Анжелика Ник, ах да чуток напутал, но это январь 2012г. и 6-дневка, у меня 10-е по табелю рабочий день стоит, рабочих дней - 19, 17 отработано.
revolution it now
В любом случае положена. Потому что к отработанному стажу плюсуются 14 дней отпуска б/с.
Трудно сказать...Надо попытаться сформировать так и потом протестировать. А потом уже решать проблемы по мере их появления. Возможно, просто предупреждение выйдет, а не ошибка.
если не трудно подскажи нормативку..мне только помнится.что отпуск без содержаниян аоборот не входит в подсчет дней отпуска.. про 14 дней не помню вообще..
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Статья 121 ТК РФ http://mvf.klerk.ru/trk/121.htm
тогда получается 17 рабочих дней (из 19) в январе 2012 + 14 дней отпуска б/с зарплаты за 2012г и 14 дней отпуска б/с зарплаты в 2013 году, так за сколько дней рассчитывать компенсацию?
revolution it now
бух2007, спасибо
2,33
Всего 14. Имеется ввиду рабочий год, а он у него еще не закончился.
бух2007, огромное спасибо!
revolution it now
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием