А если договориться с сотрудником, что выплатим оклад, который больше больничного (у сотрудника маленький стаж работы) и не заморачиваться с больничным, организация несет какую-либо отвественность за невыплату именно по больничному листу?
И еще - мед.учреждение передает куда-то данные о выдаче больничного листа? Я имею в виду проверяющие и контролирующие органы, которые могут нас привлечь к ответственности?
Если в больничном указана "травма", надо ли какие-то объяснения брать с сотрудника, дабы обезопасить себя что это не производственный травматизм?
Ответить с цитированием