 |
Здравствуйте! Такая ситуация: сотрудник пошел в отпуск сразу после новогодних праздников - с 9 января по 17 января с последующим увольнением. Скажите пожалуйста, в данном случае зарплата за период с 1 по 8 января ему должна начисляться? У меня программа не начисляет, в расчет идут только дни отпуска плюс компенсация за не отгулянные дни.
если он ни дня не работал, то не должна
отпускные + КНО, если останутся дни
Аноним, ни дня не работал.
По идее это не справедливо, ведь если бы он вышел на работу 10 числа, например, на 1 день, то ему бы оплачивались праздничные дни. Почему так?
система оплаты труда?
вот за 10-е число бы и заплатилиСообщение от Начинающий buhgalter
он на какой системе оплаты труда?
как вы ему в другие месяцы з/п считали?
Генук, простая повременная, пятидневная раб. неделя. Всегда у него была такая система.
Я понимаю, что за 10 число бы заплатили, но ведь другие работники, которые так же, как и он отдыхали в праздники, получат зарплату за эти дни, а он нет. Понятно, что по закону так, но вот по-человечески как-то не очень..
Последний раз редактировалось Начинающий buhgalter; 16.01.2013 в 11:34.
оклад или часовой тариф?
ну, и как вы платите за неполный месяц обычно?
да хоть так хоть эдак
за отсутствие рабочих дней/часов не платят
за ЭТИ дни они з/п не получают
они её получают за рабочие дни
это-то понятно, что только за отработанные дни в данном случае.ну, и как вы платите за неполный месяц обычно?
Просто не понятно, почему остальным оплатят праздничные дни, а ему нет, хотя отдыхали все одинаково.
не оплатят праздничные дни тем, кто отдыхал
с чего вы взяли, что за них платят?
Начинающий buhgalter, оклад или часовой тариф?
оклад, да.
Статья 112 ТК РФ
на пальцах: окладникам за отдых в праздники не платят, т.к. у них и так в январе будет полный месячный оклад за полноотработанную маленькую норму января...Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
ОплатаПоОкладу = Оклад / Норма * ОтработанныеДни = Оклад/17 * 0 = 0
я теперь поняла, праздничные дни действительно исключаются из расчета, но оклад сотрудники получают как за полный рабочий месяц.
Генук, Аноним, спасибо вам, до меня дошло наконец-то!
Никому з/плату за неработу в праздничные дни не начисляют. Просто согласно ст.112 ТК для окладников наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Окладники на то и окладники, что им оклад платят хоть 23 рабочих дня в месяце, хоть 17.
Иное дело тарифники. Т.к. их з/плата очень зависит от величины нормы рабочего времени, то в ст.112 ТК предписано в месяцах с маленькими нормами выплачивать дополнительное вознаграждение в качестве компенсации потери з/платы из-за нерабочих праздников. Вот про тарифников можно сказать, что им как бы оплачивается неработа в праздники. Про окладников такого сказать никак нельзя.
не за чтоГенук, Аноним, спасибо вам, до меня дошло наконец-то!
из "спасибы" это... шубу...
.
все равно спасибоLucie_K, и вам тоже
Пойду "обрадую" сотрудника
это он спор затеял или Вы сами его интересы отстоять хотели?Пойду "обрадую" сотрудника
это я сама свои сомнения решила развеять, он даже еще не знает ничего.это он спор затеял или Вы сами его интересы отстоять хотели?
ну, получил бы он з/п зп один день, допустимэто я сама свои сомнения решила развеять, он даже еще не знает ничего.
если б заявление написал на день позже
думаю, что сильно это ничего бы не изменило для него
А еще подскажите, если в заявлении написано(кратко): прошу предоставить отпуск с 9 по 17 января с послед. увольнением, то день увольнения 18 января?
Сама отвечаю:нет, наверно 17, ведь он не будет выходить на работу на один день, чтобы уволиться.
нет, 17-е
Аноним,
ой, Вы успели даже прям там ответить
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием