Добрый день. Прошу прощения, если подобная тема обсуждалась, в голове каша. Опытные бухгалтеры, скажите пожалуйста, как правильно:
Сторожа, суммированный учет, уч. период - квартал. За квартал норма часов соблюдена. График составлен так, что в январе отработают больше нормы (января !) , в феврале меньше (соотв. февраля). Нужно ли все-таки доплачивать до МРОТ в месяце, когда отработано меньше нормы этого месяца и з/п не дотягивает. Где-нибудь это конкретно прописано, везде разные мнения
Ваш график - это и есть норма для вашей организации. Сравнивать фактическую отработку нужно именно с графиком. Если человек заболел, пошёл в отпуск, прогулял, в связи с этим отработал меньше, чем по графику, тогда оплата может быть меньше МРОТ. Если человек отработал свою норму по графику, то оплата должна быть не меньше МРОТ.
например: за январь оплата за все отраб. часы (больше нормы января) все нормально, в феврале - факт меньше нормы февраля оплата по факту, если не дотягивает - доплата до МРОТ полного? или рассчитанного пропорционально часам по графику в этом месяце? (норма февраля 159, факт 140. сравнивать с МРОТ 5205 или с 5205/159*140= 4583,02, а если бы в график заложили половину нормы на февраль, все равно доплачивать до полного МРОТ?Сообщение от НатальяС
простите, если сумбурно, первый раз у меня такая ситуация
думаю... все-таки доплачивать надо до полного МРОТ. за учетный период норма соблюдена. Хотя с другой стороны, в январе же они больше получат, за факт отраб. часы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием