Здравствуйте, подскажите пож-та, как оформить человека который у нас за 2000 убирает кабинет (технический персонал), чтоб не вводить ее как штатную единицу. Может договор подряда?
Договор подряда или нет??
Здравствуйте, подскажите пож-та, как оформить человека который у нас за 2000 убирает кабинет (технический персонал), чтоб не вводить ее как штатную единицу. Может договор подряда?
Если человек ежедневно приходит выполнять заданную работу, то это не договор подряда. Если договором предусмотрено, что человек в удобное для него время выполнит определенный объем работ, который передаст по акту, то это может быть договором подряда.
Обычная уборщица - это все-таки трудовой договор.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А если человек не хочет официально устраиваться?
Она уже давно пенсионер
Может тогда сделать приказ на кого - нибудь из сотрудников о доплате в связи с совмещением обязанностей на эту сумму пусть тот человек получает и отдает техничке?
Очень древний вариант - ещё с советских времен, если "тот" человек будет достаточно порядочен - то вполне возможно.Сообщение от мария200688
ЗЫ: особого преимущества договора подряда перед трудовым не вижу - взносы ФСС (и, соответственно, выплата пособий) и расторжение в ином порядке.
Договор УСЛУГИ. Подряд создаёт осязаемый ПРОДУКТ.
Хотя конечно вот стрижка это услуга, но по ГК РФ это подряд.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием