Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск

17.01.2013, 16:54

Добрый день. Помогите, пожалуйста. Я работаю директором и бухгалтером очень маленького ООО. Собственно, я единственный сотрудник.
Работаю с 11.05.12. Отпуск мне соответственно в полном объеме не нужен. Подскажите, пожалуйста:
1. могу ли я оформить себе 14 календарных дней отпуска в апреле, а за остальной отпуск оформить денежную компенсацию?
2. обязательно ли нужно начислять отпускные и как они начисляются (как рассчитать)?
3. как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск и рассчитать сумму компенсации?

Заранее огромное спасибо.

17.01.2013, 16:59

1 Нет. Компенсация выплачивается только при увольнении.
2 Да. На основании ПП922 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_111109.htm
Можно воспользоваться специальным сервисом Клерка http://www.klerk.ru/tools/holiday/
3 При увольнении

26.02.2013, 15:49

подскажите по какой формуле расчитывается компенсация при увольнении???

26.02.2013, 16:48

Сообщение от katrom

подскажите по какой формуле расчитывается компенсация при увольнении???

постановление 922 от 24.12.2007

27.02.2013, 11:47

большое Вам спасибо.

27.02.2013, 16:35

почитала. но остались вопросы. правильно ли я поняла, прошу посмотрите расчет.
сотрудник принят в штат 01.11.2012 увольняется 28.02.2013 в отпуск не уходил. з/п = 30 000
всего отработано 4 мес.
кол-во дней компенсации = 28/12*4=9,33 или все же 9,32
30 000*4мес.=120 000
29,4*4мес.=117,60
120 000 / 117,60= 1 020,41*9,33=9 520,43 если на 9,32 = 9 510,22

27.02.2013, 17:53

Сообщение от katrom

120 000 / 117,60= 1 020,41*9,33=9 520,43

Правильно

28.02.2013, 09:42

спасибо. =)

02.04.2013, 12:00

а если сотрудник например устроился 17.10.12 а увольняется 12.03.13, тогда я в расчет беру только 4 месяца (с ноября по февраль)?

02.04.2013, 12:20

Сообщение от katrom

а если сотрудник например устроился 17.10.12 а увольняется 12.03.13, тогда я в расчет беру только 4 месяца (с ноября по февраль)?

Расчетный период с 17.10.12 по 28.02.13
СДЗ= (з/пл за расчетный период)/(29,4*4+29,4/31*15)
Компенсировать нужно 28/12*5=11,67 дней

02.04.2013, 12:27

простите, а разве октябрь включается в расчет. ведь он отработал в нем меньше половины месяца?

я вот нашла Правила об очередных и дополнительных отпусках
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

02.04.2013, 12:33

Сообщение от katrom

простите, а разве октябрь включается в расчет. ведь он отработал в нем меньше половины месяца?

Какая разница, сколько дней отработано?

В расчетный период октябрь входит, потому что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Вы, очевидно, путаете расчетный период и период стажа, дающего право на отпуск (КНО). При определении этого стажа учитывается период работы вцелом, без разделения его на отдельные месяцы. Считаете весь стаж, а потом уже определяете излишки - больше половины месяца или меньше.
С 17.10.12 по 12.03.13 - 4 месяца 24 дня
24 дня больше половины месяца, поэтому округляем до 5 месяцев
28/12*5

02.04.2013, 12:38

но он не работал у нас 12 месяцев. и в отпуск не ходил. все равно надо брать 5?

просто не совсем понятно откуда эти 24 дня? ясно что в марте 12 в октябре 15 и получается 27 тогда или я что то путаю?

02.04.2013, 12:40

Сообщение от katrom

но он не работал у нас 12 месяцев.

Значит расчетный период будет с даты трудоустройства по последнее число месяца, предшествующего месяцу события

02.04.2013, 12:43

ну так он устроился 17.10 и посл. день 12.03 и сколько тогда месяцев надо брать в расчет? итого 4 месяца. правильно?значит с 17.10 по 28.12
и соответственно берется начисленная з/п за этот период?

**Аноним** · 02.04.2013, 13:05

Сообщение от katrom

ну так он устроился 17.10 и посл. день 12.03 и сколько тогда месяцев надо брать в расчет? итого 4 месяца. правильно?значит с 17.10 по 28.12
и соответственно берется начисленная з/п за этот период?

в расчет чего?
в расчет СДЗ берется период с 17.10.12 по 28.02.13
в расчет дней отпуска берутся периоды с 17.10.12-16.02.13.=4 мес и с 17.02 по 12.03 - более 15 дней = 1 мес
итого КНО за 5 мес
в днях это будет 28/12*5= 11,67дней

Тема: Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск

Опции темы

Поиск по теме