 |
расчет больничного с учетом квартальной премии
Помогите разобраться.
В сентябре выплатили сотрудникам квартальную премию. Теперь не могу разобраться как правильно начислить больничные.
Пример, больничный с 11.10-15.10 / 4 дня/
з/п август 6900 - 16 раб.дней
з/п сентяб. 6000- 21 раб.день
квартальная премия - 5000
Машина выдает 374,58 - ср.дневная з/п.
Я на эту цифру не могу выйти.
Заранее спасибо!!!!
С моей точки зрения квартальная премия не должна приниматься в расчёте б/л, так как носит единовременный характер.
Элина
Спасибо, Элина!
А еще мнения есть?
Есть. Квартальные премии, как правило, все-таки прописываются в соответствующих положениях о системе оплаты труда. Поэтому исключать ее из расчета среднего как "выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда", мне представляется неправильным.
P.S. на указанную цифру тоже не могу выйти...
Олег, т.е. если премия выдавалась за 2 квартал, а за 1 квартал не было, то её надо включать в расчёт б/л? И именно потому, что она прописана в положении?
Элина
Мало ли по каким причинам могла не выдаваться премия за 1-й квартал...
А всё, что прописано в положении (и на что начисляется ЕСН) я включаю в расчет среднего для б/л.
А какой оклад у сотрудника? И были ещё какие-нибудь премии с начала года?
Элина
Премий у этого сотрудника с начала года нет.
Оклада как такового у нас тоже нет. У нас используется система коэф-тов. Т.е. сотруднику начисляется % от объема выполненных им работ.
Олегъ! А как вы считаете?
(6000+6900+3333.33):37?
julya200, если следовать классикам расчета заработной платы, то:
(6000 + 6900 + (5000:9)*(16:22) + (5000:9)) : 37 = хм... как в программе...
*задумался* А ! Семён Семёныч ! Я в прошлый раз забыл, что сентябрь - 9й месяц
Спасибо, Олегу, за разъяснения
Элина
Олег, а если выдаётся премия по итогам работы за месяц, но не вместе с зарплатой, а позже, то её надо учитывать как 1/n, где n - месяц наступления события или полностью?
Элина
Элина, а я премии выплачиваю исключительно "вместе с заработной платой" (неважно какой). Далее поднимаюсь на абзац выше, включаю премию "в заработок по времени, за которое они начислены"
Олег, я не из праздного любопытсва задала вопрос
Меня интересует именно тот случай о котором я спросила.
Премия не выплачивается вместе с зарплатой, а отдельно, причём она за конкретный месяц.
Например: премия по итогам работы за май, её выдают в июне.
Элина
В июне - это еще неплохо... Бывает, что и в июле.
Стас, а ты знаешь ответ на мой вопрос?
Кто-нибудь?
Элина
Элина, там уродские формулировки, рассчитанные на относительно ограниченный набор систем оплаты труда советского времени. Квартальные премии бывают, а премий за N произвольных месяцев - нет.
При притягивании за уши тех или иных положений я руководствовался примерно следующим: для расчета больничного должны учитываться те премии, которые связаны с исполнением основных трудовых обязанностей, причем в должной пропорции.
Хотя при ситуации: в июле больничный и его оплата, а квартальная премия за 2-й квартал выдана в августе - я больничные не пересчитываю. А из абстрактной логики - следовало бы...
Существенных претензий у соцстраха при проверках не было.
Я так и не поняла брать мне 1/n часть или всю сумму премии по итогам работы за месяц?
Элина
Если премия _за_ месяц из расчетного периода, то я ее беру полностью.
А как понимать слова из п.70 положения от 12.11.84. 13-6 "премии (кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой данного месяца)"?
Что-то мне кажется, что такую премию как по итогам работы за месяц(она и не ежемесячная) следует делить на кол-во месяцев расчётного периода.
Элина
Игнорирую. Эти премии сами по себе являются "заработной платой данного месяца"
Соцстрах не придирался. Хотя, я сейчас уже точно не помню, какие-то варианты премий я переименовывал в "надбавки".
А вообще, все, что связано с соцстрахом, жутко запущено, но компетентные органы никак не соберутся с духом, чтобы переформулировать нормы под современные реалии
мда
Элина
Элинa: я не из праздного любопытсва задала вопрос
Я не из-за врождённой вредности давал ответ.
Все ежемесячные премии (приучили авторов указывать разные показатели, хоть это и из другой песни) включаю в зарплату того месяца, за который эта премия выдавалась. При необходимости перерасчитываю б/л. Подход такой выработан давно, в прошлом году включили проверку на то, чтобы отбрасывать премии из прибыли. Пока ещё ни одна проверка ФСС не придиралась. (Не исключено, что просто руки-ноги не доходили)
stas®: Квартальные премии бывают, а премий за N произвольных месяцев - нет.
Как раз в данном случае единственное исключение - ежемесячные премии. Хотя про запущенность согласен.
Элинa: такую премию как по итогам работы за месяц(она и не ежемесячная) следует делить...
И это тоже будет правильно, в том смысле, что обоснованно. Сегодняшнее состояние нормативных актов позволяет обосновать любую точку зрения. Что не есть хорошо. Не люблю решать вопросы в суде.
Т.е. если зарплата выдаётся в последний рабочий день месяца, а премия по итогам работы за месяц 15 числа следующего месяца, то такую премию я всё равно могу учитывать полностью?
Элина
Я именно так и делаю. Это почти то же самое, как обработка приказа о повышении оклада задним числом.
Вопрос в следующем:
В январе выдана премия по итогам работы за половину прошлого года. Должна ли эта премия учитываться при расчёте б/л в этом году?
Хотелось бы услышать аргументированный ответ и если можно срочно.
Элина
Люди!!!!!!!
Ну ответьте, пожалуйста!!!!
Элина
Тебе не "люди", тебе ОлегЪ нужен...Люди!!!!!!!
Ну ответьте, пожалуйста!!!!.
Мне интересно мнение как можно большего числа людей
Олег, ответь плииз!!!
Стас, а ты как думаешь?
Элина
1. Среднемесячная 5000:9 =555,56
2. В августе не полный месяц отработан, считаем премию приходящуюся на отработанные дни
555,56:22(число раб.дн.)*16=404,04
3. Считаем среднедневное пособие
(6900+6000+555,56+404,04)/(16+21) = 374.58
Что и выдает ваша машина
С уважением Лесик А
Прошу прощения, недоглядел, что ответ был дан уже выше
С уважением Лесик А
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
