 |
Такой вопрос созрел. Ходить в отпуск сотрудники должны в любом случае, и генеральный директор тоже. И если сотрудников в организации хотя бы двое, то второго можно назначить исполняющим обязанности директора, пока директор в отпуске. А если директор в организации один, а у организации деятельность не прекращается, то что тогда можно сделать? Половину отпуска 14 дней можно еще раскидать на выходные, а другие 14 дней должны же быть непрерывны.
А кто фактически осуществляет эту никогда не прекращающуюся деятельность?Сообщение от Бухгалтеp
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я не совсем правильно вопрос сформулировал. Директор фактически в отпуске не находится, работает. Но как провести это в бухгалтерии, ведь он должен побывать в отпуске (по бумагам) хотя бы 14 дней?
пусть по бумагам и побудет в отпуске
Если по бумагам он будет в отпуске, значит никакие документы в этот период он подписывать не может. Вообще любая хозяйственная операция будет говорить о том, что он далеко не в отпуске.пусть по бумагам и побудет в отпуске
находясь в отпуске, не запрещено подписывать документы
Откуда Вы об этом знаете?
ну так приведите нормы, запрещающие ему это делать
Нормы не знаю, странно конечно, но спасибо за ответ.
А в случае, когда есть другие сотрудники, они могут, находясь в отпуске, выполнять работу, делать для клиентов отчеты и подписывать их?
ну а кто им запретит-то? ))
хоть вообще могут весь отпуск на работу ходить и там болтать с коллегами, а заодно и подписать несколько бумажек, чтоб не скучать
Документы-то он может подписывать, а вот в чем заключается собственно деятельность организации? Не в подписывании же документов? Что-то производится, продается, какие-то услуги оказываются?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
В ФСС однажды возмещала пособие директору, так мне замечание сделали по поводу того что она в отпуске по декрету, а документы ей подписаны. Если попадем под проверку (что вряд ли) будут проблемы. С тех пор тоже задумываюсь над этой проблемой, законодательно нигде ничего не нашла, может просто попугали.
так это же возмещение
вот они и придираются ко всему, к чему только можно
Деятельность строительство, работы выполняют другие организации и неофициально оформленные Джамшуты
Если работы выполняет субподрядчик, то вполне может директор понаходится в отпуске 14 дней. И еще пару раз по неделе, что уж по выходным раскидывать...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Добрый день, подскажите, пожалуйста. В организации четыре учредителя, один из учредителей директор. Как отправить директора в очередной отпуск. На имя кого он должен писать заявление на отпуск? И если можно напишите пожалуйста образец заявления и приказа.
Скорее всего, на имя общего собрания участников. Почитайте в вашем уставе.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Кстати, по тому же вопросу об отпусках.
По ТК работник в год должен отгулять свой отпуск, взять компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя. А какой за это штраф будет, если всё же вместо отпуска компенсация?
Это не будет компенсацией, это будет просто некоей частью заработной платы, причем уменьшать на нее налогооблагаемую базу по прибыли или по УСН нет оснований. При этом по-прнежнему длится нарушение ТК в части непредоставления отпуска, и количество неиспользованных дней отпуска при этом не уменьшается, и при увольнении остается обязанность все их оплатить.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Так значит сотрудник может не ходить ни в какой отпуск, а просто при увольнении получить расчет за все дни неиспользованного отпуска, неважно даже за сколько лет и никакого штрафа организации не грозит?
Еще вопрос, неиспользованный отпуск спустя 3 года не сгорает? Ведь по логике срок исковой давности 3 года, не пожелавшему 3 года назад уйти в отпуск, можно не оплачивать компенсацию за те дни отпуска, так?
не должен
отпуск регулируется трудовым законодательством, а там про это ничего
Если работник нажалуется, или по другим причинам проветка ГИТ придет, то грозит штраф за нарушение трудового законодательства
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
штраф грозит
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
