Премия с маржинального дохода

[Tikarika]

Доброго дня!

Ситуация.
Руководство придумало такую систему мотивации для "руководителя по региональному развитию".

Работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 8 (восемь) % от маржинального дохода, полученного в результате деятельности подразделений Общества в обособленных подразделениях.
Маржинальный доход рассчитывается по следующей формуле :
Мд = Вр – Рас – n
Где:
«Мд» - Маржинальный доход.
«Вр» - это сумма оплат от клиентов за оказанные услуги обособленных подразделений, полученные в рассчитываемом месяце, без НДС.
«Рас» - сумма понесенных и оплаченных в расчитываемом месяце расходов на оказание услуг в том числе – расходы на заработную плату директора по региональному развитию и прочих сотрудников, работающих в данных регионах, расходы на налоги и сборы с ФОТ указанных сотрудников, прямые затраты на оказание услуг, расходы на содержание офиса и прочие расходы понесенные в рамках деятельности организации в регионах.
«n» - фиксированная сумма являющейся плановой прибылью равная 95 000,00 рублей (девяносто пять тысяч).

Вопрос.
Как думаете, как на такую премию посмотрит налоговая и/или трудовая инспекция.

[petms]

Абсолютно нормально посмотрит - у нас тоже такая есть премия, только называется по-другому. Вы можете назначать какие угодно премии, главное прописать их в Положении о премировании

[Tikarika]

Абсолютно нормально посмотрит - у нас тоже такая есть премия, только называется по-другому. Вы можете назначать какие угодно премии, главное прописать их в Положении о премировании

Дело в том, что мы не хотим принимать положение о премировании для всей компании, так как эта премия рассчитана на конкретного человека. Мы хотим прописать непосредственно в трудовом договоре.

[ZZZhanna]

Ну и укажите в Положении что-то вроде:
Премия работникам (кроме руководителя) устанавливается ......
Руководителю премия устанавливается в следующем порядке:...

[Tikarika]

У нас во всей компании премию только он и получает!))) Больше никому не положена)))!