Как уволить сотрудника который не появляется на работе более 2-х недель. А также есть ещё один сотрудник, который не извесно на больничном или нет - как правильно уволить?
 |
Как уволить сотрудника который не появляется на работе более 2-х недель
Как уволить сотрудника который не появляется на работе более 2-х недель. А также есть ещё один сотрудник, который не извесно на больничном или нет - как правильно уволить?
пока что уволить ни того ни другого вы не можете. Откуда вы знаете может они оба на больничном сидят?? поэтому пока что вам остается только фиксировать факты их отсутствия и больше ничего.........
уволить за прогул можно только если прогул без уважительной причины , а выяснить была ли эта причина или не была можно только если работник придет и напишет объяснительную.
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
а если он в течении длительного времени будет отсутствовать, как его тогда увольнять, каким числом?
а почему вы вообще решили что они вам объяснительную не напишут?? например придут и принесут больничный ....... тогда вы вообще их уволить не сможете. Здесь все будет зависить от того что они вам скажут когда придут. Правда через 12 мес. вы можете конечно подать в суд на то что бы ваших работников признали пропавшими. Но вам до этого еще далеко. А пока что я просто не понимаю какая вам разница?? ну лежит у вас их трудовая з/п не платите пенсия не идет. НУ полежит она у вас еще так лет 50 и сдадите ее в архив и все. На время отсутсвия работника можете нанять другого.
Просто увольнять сейчас без объяснений может дороже выйти.
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
Основанием неначисления зар.платы будет отсутствие восьмерок в табеле? И как удостоверить факт отсутствия на рабочем месте, при неявке надо было старшему смены написать объяснительную об отсутствии сотрудникак?
Составляется акт, где фиксируется факт отсутствия на рабочем месте. На основании атка и служебной от начальника отдела или цеха, где работали товарищи начисления з/п приостанавливаются. Высылаются телеграммы с уведомлением, с просьбой явиться и объяснить отсутствие на рабочем месте. Лучше, если несколько представителей от работы (желательно человечка -3) подъедут к товарищам домой, выяснят живи ли, здоровы ли и т.п. Ну а дальше, по обстоятельствам. Если болеет сотрудник, то ждите выздоровления, когда он Вам больничный предъявит. Ну, а если исчез из поля зрения, то по истечении определенного времени, с соблюдением всех необходимых процедур можете уволить. Опять же оговорочка, если товарищ спустя какое-то время появится и предъявит оправдательные документы: б/л из другого города (дескать ездил к родственникам, шел по улице, поскользнулся, упал, очнулся - гипс и полное отсутствие памяти, только что к нему вернвшейся), или еще какой-нибудь интересный документ из органов справочку, о том, что был задержан, или еще что-нибудь интересное, то придется восстанавливать его на работу или выяснять не левый ли б/л, справочка не поддельная ли и так далее, так далее, так далее.
Так что проще найти, попросить заявление по с/ж и с чувством выполненного долга расстаться с товарищами по простому.
а какой срок для отправки телеграммы или письма - сотрудник отсутствует с 15 марта, уже директор ездил к нему домой, звонила девушка этого работника, спрашивала мол вы его не втречали где-нибудь...
Телеграмму Вы можете отправить как только выясняется, что сотрудник не явился на работу, по истечении 4-х часо с начала рабочего дня или смены. Т.е. или в этот же день или на следующий. Обычно высылается 3-4 телеграммы с переодичностью день, два. Директор ездил один? Если да, то отправьте на дом небольшой коллектив, состоящий из представителя его отдел (лучше не начальник), кадровика и если есть профсоюз, то представителя профсоюза, по итогам поездки акт.
А в милиции есть заявление о том, что он пропал?
Lama, по какой форме должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте? Кстати, о нас была такая ситуация с ещё одним сотрудником, но это было 3 месяца назад, не поздно отправлять телеграмму?
Примерно так:
Мы, нижеподписавшиеся ведущий специалист отдела продаж Иванов И.И., главный специалист отдела по работе с персоналом Петрова М.И., представитель профсоюзной организации Сидоров Н.Н, составили настоящий акт о том, что 02.02.2005г. менеджер отдела продаж Попандопуло П.П. отсутствовал на своем рабочем месте с 9.00 до 18.00.
Что и удостоверяем
Иванов И.И. подпись
Петрова М.И. подпись
Сидоров Н.Н. подпись
Если нет профсоюза, то любой другой сотрудник, кроме непосредственного начальника.
Желательно еще акты о том. что звонили, ездили домой - не нашли. Т.е. акты, фиксирующие Ваши безуспешные попытки связаться с сотрудником.
Что касается 3-х месяцев, то куда смотрел Ваш кадровик?Телеграмму послать Вы конечно можете, но датирована она будет соответственным числом. В ней вы можете потребовать объяснений по факту отсутствия на работе в течение 3-х месяцев. А через день послать вторую с сообщением, что сотрудник уволен и ему необходимо явиться за трудовой книжкой.
Кстати, а вы не пытались узнать где товарищ 3 месяца шлялся?
Болел, сидел, если пропал было ли заявление в милицию от его родственников?
Не могу сослаться на норматив, но увольнять в случае длительного прогула без ув.причины - с первого дня неявки.
Я так поняла, что Вам это руководитель организации сказал их уволить?Сообщение от Павел А
Тогда делается это следующим способои:
- На каждогоработника пишется докладная записка от гл. инженера или мастера (прораба).
- И на основании этой докладной записки увольняется сотрудник по статье 81 пункта 6 попункта "а"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
