сокращение порядок и подводные камни

[макс76]

Всем доброго времени суток.
Уважаемые клерки подскажите у кого есть такой опыт. Вопрос сокращения сотрудников и несколько моментов:
1 сколько вакантных должностей должно быть предложено сотруднику при сокращении.
2.в момент сокращения можно ли принимать на работу на другие вакантные должности.
3. Человек которому предстоит быть сокращенным при наличии системы выговоров может претендовать на вышестоящую должность.

[ZZZhanna]

1. имхо, все равные или нижеоплачиваемые
2. сокращение - это не момент, это процесс. Какой именно момент Вы имеете в виду?
3. насчет выговоров - это как вашими ЛНА определено, но, имхо, на вышестоящую должность сокращаемый претендовать вообще не может.
ст.81 ТК п. 14
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[saigak]

ZZZhanna, почистите личку.

[ZZZhanna]

Почистила

[макс76]

Всем доброе утро. ZZZhanna да я понимаю что сокращение это процесс это я неверно выразился. Вопрос в том, что к примеру после изменения штатного расписания можно ли принимать на работу людей на другие должности в том числе и руководящие, или сначала нужно все вакантные места предложить сокращаемому ,а после того как он что то выберите или нет продолжить прием.

[ZZZhanna]

Сокращаемому одновременно с уведомлением о сокращении предлагаются все вакантные должности. Если он отказывается (т.е. не пишет согласие), то тут же можно на эту должность кого-нибудь принять. (Если сокращаемых несколько, имеет смысл тщательно продумать очередность их ознакомления с вакансиями).
В течение срока до дня сокращения сотрудник имеет право передумать и согласиться на вакантные должности, не занятые на данный момент.

[ZZZhanna]

Всем доброе утро.

Спокойной ночи

[макс76]

Эх для кого ночи а кто то уже на работу пример: 15 ноября прошел приказ о изменении штатного расписания, а 20 работнику было вручено письменное уведомление о сокращении его должности с предложением не менее трех других вакантных. А в период с 15 по 20 ноября был принят в организацию человек на руководящую должность.вот в чем дело то:-)нужно ли было сокращаемому предложить эту выше стоящую должность или нет.и можно ли было принимать или пока он думает а думать он может до самого последнего дня своего а это 2месяца все приемы запретить

[ZZZhanna]

Я же процитировала ТК:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),

Могу, конечно, ошибаться, но по умолчания вышестоящая должность не соответствует квалификации работника, и её можно не предлагать.
Я вообще плохо себе представляю: сокращают сторожа, и ему нужно предложить должность начальника транспортного цеха, что ли? Или директора? Ну конечно, он согласится.

можно ли было принимать или пока он думает а думать он может до самого последнего дня своего а это 2месяца все приемы запретить

Опять же, как вы это себе представляете? Срочно нужен слесарь, а сокращаемый раздумывать будет 2 месяца? Я так понимаю, что он становится таким же соискателем, как и другие, но имеет первоочередное право в случае согласия.