Добрый день. Возник вопрос, Директору необходимо увеличить оклад. Все изменения к трудовому договору ген. диру у нас утверждаются на совете директоров в управляющей компании. Корпоративщики очень правильные, и не проводят заседания задним числом. Оклад директору необходимо увеличить также задним числом. Как можно обосновать корпоративному отделу с точки зрения закона, что возможно повышение оклада задним числом, так как улучшается положение сотрудники. Я нашел только обратную позицию, зп меняется только по соглашению сторон (ст.72), условия об оплате труда- существенное (ст.57), о предстоящих изменениях договора необходимо уведомить за 2 месяца (ст. 74), и ст (136) ЗП выплачивается не реже чем каждые полмесяца...
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
