простой или по средней з/пл, как платить???

[jamrok]

Ситуация следующая предприятие находится в простое, о чем выходит приказ о простое от 14.01., оплата работникам производится исходя из 2/3 от окладов, тарифной ставки. Дело осложняется тем, что группа работников пишут заявление о начислении з/пл по среднему коэффициенту - 16.01. Как в таком случае производить начисления???

Мое мнение, что раз работники были ознакомлены с приказом - выплаты должны быть исходя из 2/3 от оклада, тарифной ставки.

[Аноним]

Ситуация следующая предприятие находится в простое, о чем выходит приказ о простое от 14.01., оплата работникам производится исходя из 2/3 от окладов, тарифной ставки. Дело осложняется тем, что группа работников пишут заявление о начислении з/пл по среднему коэффициенту - 16.01. Как в таком случае производить начисления???

Мое мнение, что раз работники были ознакомлены с приказом - выплаты должны быть исходя из 2/3 от оклада, тарифной ставки.

Читаем внимательно, особенно про причины простоя...

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.