Здравствуйте. На начальном этапе трудовой деятельности в организации определенные категории работников проходят тренинги ( оказываемые сторонними лицами), и при окончании этих тренингов ( когда получены знания) некоторый работники просто увольняются. Вопрос: Возможно ли при увольнении работника удержать с него часть той суммы которая ушла на оплату его обучения сторонним организациям?
А что написано в коллективном и трудовом договорах?
коллективного договора нет, в трудовом думаю прописать " если сотрудник проработал менее года, то он обязуется внести сумму затраченную на его обучение в кассу предприятия" сделав расчет, и предъявить ему. В учете оприходовать Д-т 76 К-т 91 Д-т 50 Кт 76
У нас в трудовом договоре пункт об обязанности сотрудника возместить расходы на обучение в случае увольнения до истечения 3 лет с момента окончания обучения.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием