Восстановление на работе

[Lilysha]

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобрать ситуацию:
Менеджер был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины ( в течении года 3 раза привлекался к дисциплинарной ответственности) . При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе, выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация с него не требовала. Кроме того, за 3 проступок ( опоздание на работу на 1 час) администрация объявила ему выговор и одновременно уволила. Подлежит ли работник восстановлению на работе? Объяснить, пожалуйста, почему.

[saigak]

Подлежит ли работник восстановлению на работе?

ИМХО, подлежит.
я вижу 2 причины:
1.

никаких объяснений до наложения взысканий администрация с него не требовала.

2.

опоздание на работу на 1 час) администрация объявила ему выговор и одновременно уволила

Очень похоже на студ.задачку....

[Lilysha]

Да, на экономическом факультете, по гражданскому праву задали

никаких объяснений до наложения взысканий администрация с него не требовала.

Скажите, пожалуйста, что нужно было сделать, что бы исключить право восстановления на работу?

опоздание на работу на 1 час) администрация объявила ему выговор и одновременно уволила

и в этом случае, если не сложно.

[Storn]

исключить право на обращение уволенного работника в суд не возможно....
но если бы при наложении взысканий и увольнении пользовались Трудовым кодексом....шансов у работника на восстановление было бы гораздо меньше...

[Lilysha]

никаких объяснений до наложения взысканий администрация с него не требовала.

Как выглядят объяснения, и мог ли работник отказаться их давать, если да то как решать проблему?только через суд или нет?

[CHek]

Сделайте задним, числом. составте акт, о том, что ему было предложено написать объяснительную, а он отказался,

[Lilysha]

Сделайте задним, числом. составте акт, о том, что ему было предложено написать объяснительную, а он отказался,

а при отказе не нужна подпись, что отказался?

[CHek]

нет, просто в акте пишите, что предложено, не написал,

[CHek]

да. еще календарь, посмотрите, а то в моей практике, было, что акт составили 31 апреля,

[Lilysha]

да. еще календарь, посмотрите, а то в моей практике, было, что акт составили 31 апреля,

[Lilysha]

опоздание на работу на 1 час) администрация объявила ему выговор и одновременно уволила

А в этом случае что нужно было предпринять? может это не к месте, я слышала, что работодатель может уволить работника, если он 3 часа не присутствовал на работе или это не про это?

[saigak]

работодатель может уволить работника, если он 3 часа не присутствовал на работе или это не про это?

про это. Можно уволить работника если он без уважительных причин отсутсвовал на рабочем месте более 4 часов подряд.

Lilysha, слов "я слышала" от студента быть не может в принципе. т.к. он должен руководствоваться только законами. Вы хоть раз открывали Трудовой кодекс? Там все настолько подробно написано....

[Lilysha]

Стыдно, нет не открывала, еле успеваю курсовую пишу по экономике приходится жертвовать... по гражданскому праву будет зачет, может пронесет, а к экзамену уже буду готовиться основательно, да и времени будет больше..

опоздание на работу на 1 час) администрация объявила ему выговор и одновременно уволила

Я так понимаю его еще и не законно уволили, т.к. опоздание всего 1 час, а не 4?

[saigak]

А как еще можно расценивать:

ИМХО, подлежит.

?
Конечно не законно....это изначально понятно из моего поста 2.

Стыдно, нет не открывала,

зря. хотя бы вместо книжечки на ночь почитайте. совсем не обязательно штудировать с карандашом в руке....

[Lilysha]

Спасибо большое, что разжевали, а то уже в голове все кипит ...

[Lilysha]

зря. хотя бы вместо книжечки на ночь почитайте. совсем не обязательно штудировать с карандашом в руке....

Я и на ночь читаю, только экономику, времени совсем не хватает , но трудовой, гражданский кодексы я все равно перечитаю, да и в жизни пригодится