Тема: неоплачиваемый отпуск ген. директора и прибыль.

Уважаемые, в очередной раз прошу помощи.
ООО без струдников на УСН зарегистрирована в апреле 2011, прибыль была и в 2011 и в 2012, при этом з.п. ген. директору не платили.

Сейчас начал разбираться и ужаснулся что могут оштрафовать, приостановить деятельность и прочее. Возможно ли это как-то исправить?
Допустим оправить себя в неоплачиваемый отпуск на все даты когда не было деятельности? И если это возможно как теперь погасить задолжность по заработной плате, взносам и НДФЛ.

Или может есть еще какой-то вариант?

p.s. поиск в гугле не дал результатов как самому исправить ситуацию, только о штрафах и санкциях.

Сообщение от mvf

За что?

За не выплату заработной платы и отсутсвие отчислений ПФР и ФСС?

Может я что-то не правильно понимаю?

Сейчас наткнулся на Письмо Роструда от 28.12.2006 г. № 2262-6-1 можно ли им руководствоваться в случае каких-то претензий?

Сообщение от mvf

Так вы начисляли зарплату и не выплачивали?

Не начислял и не выплачивал. Есть приказ о назначении ген. директора и все. Трудовой договор сам с собой не подписывал.
Просто, сейчас я запускаю новый проект и собираюсь начать платить себе з/п и хочется все заранее уладить потому что заплатить штраф в 20000-30000 не смогу.

Сообщение от mvf

Пусть уйдет в отпуск б/с.

А это допустимо если была деятельность и прибыль?

Я как вариант думал сделать неоплачиваемый отпуск на все дни, кроме дат всяких платежей и подписаний договоров. Их не много дней 10 в год. Но как тогда теперь выплатить з.п удержать с нее НДФЛ и сделать отчисления в фонды за 2011 и 2012 года?

Сообщение от ZZZhanna

Это
и вот это
читали?

Спасибо огромное за ссылки.
Очень понравился этот абзац:

Простейшим способом оформления этого будет уход директора в отпуск без сохранения заработной платы (о чем директор издает приказ). Во время отпуска директор может подписывать документы и выполнять прочие распорядительные функции. Вопреки широко распространенным поверьям, не существует нормативного акта, который запрещал бы работнику выполнять отдельные трудовые функции во время пребывания в отпуске (сомневающиеся могут посмотреть репортажи Центрального телевидения о рабочих встречах Президента Российской Федерации во время пребывания в отпуске в Сочи). Не установлена и обязанность работодателя не допускать работника к рабочему месту во время отпуска. Несостоятельны и попытки подвести такую деятельность под облагаемые налогом «безвозмездно полученные услуги», поскольку эта деятельность осуществляется, тем не менее, в рамках трудового договора, который является в целом является возмездным (точно так же, как нельзя признать безвозмездно полученной сверхплановую выработку рабочего, даже если за нее не полагаются премии).

Но там нет ни одной ссылки на нормотивные акты, письма надзорных ведомств и прочее... Как быть в случае возникновения претензий со стороны налоговой или фондов?