Доброе утро, уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, организация выполняет работы. Сотрудники, занятые ее выполнением на окладе, с-но штатному расписанию. В течение января работы не было, договора не заключались. Как быть с заработной платой? Выплатить по среднему заработку (простой по вине работодателя) или полный оклад в связи с тем что они на окладе? И если мы им выдавали спецодежду без проведения аттестации рабочих мест, можно ли было принять к вычету НДС и учитывать данные затраты для целей налога на прибыль? Или теперь ждать проведения аттестации и только потом списывать данные расходы. А пока выданную одежду держать на 10 счете (субсчет спецодежда выданная или материалы в эксплуатации). Спасибо.
Сообщение от Аноним
