 |
сотрудник работает в организации с 01.12.2011 идет первый раз в отпуск с 01.02.13 по 28.02.2013. оклад до августа 2012 составляла 8000 с августа стал 10 000 правильно ли произвела расчет: период с 01.12.11 по 30.11.12 с 01.12.11 по 31.07.12=8 000 с 01.08.12 по 30.11.12=10 000 получаем: (8000*8мес.*0,8(КОЭФ-Т)+10000*4мес) /12/29,4=258,51 средний дневной заработок
сумма к выплате =258,51*28=7238,28
Расчетный период 01.02.12-31.01.13
Т.е. 6 мес по 8000, 6 мес по 10000
Коэффициент не 0.8, а 10000/8000
10000*12/29,4*12=340,14 - СДЗ
340,14*28=отпускные
ААА ЕСЛИ СОТРУДНИК С 01.03.2012 Г. И БЕРЕТ ОТПУСК С 01.02 ТО РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД С 01.03.12 ПО 31.01.13?????
спасибо
Расчетный период всегда 12 месяцев, предшествующих отпуску. Дата приема на расчетный период никак не влияет, она влияет на право на отпуск
то есть независимо сколько факт месяцев отработа сотрудник всегда делим на 12?? протсо до этого на др теме говорили что делим на количетво отработанных месяцев вот и путаница произошла, если работает с 01.0.12 и идет в отпуск с 01.02.13 на 28 дней плюс был оклад до 01.08.12 8 000 а с 01.0812 стал 10 000, получаем расчет как : (8000*5мес. *1,25(коэф) +10000*6)/12/29,4, верно??????
работает с 01.03.12 в отпуск с 01.02,13 на 28 дней
Нет. 5+6=11Сообщение от Аноним
Значит в знаменателе 29,4*11
Нет конечно. Расчетный период - 12 месяцев. Но если он у вас всего 5 месяцев отработал, то откуда Вы возьмете 12?
Если Вы взялись считать отпускные, то почитайте сначала Постановление Правительства № 922
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
