Совместитель категорически отказывается от отпуска, дескать ему хватает ежегодного отпуска по основному месту работы.
Обязано ли предприятие "выгонять" его в отпуск и наказуемо ли это со стороны труд. инспекции?
Совместитель категорически отказывается от отпуска, дескать ему хватает ежегодного отпуска по основному месту работы.
Обязано ли предприятие "выгонять" его в отпуск и наказуемо ли это со стороны труд. инспекции?
А у вас он в это время работает?Сообщение от питербух
Обязано, если не хочет платить 50 тыс. штрафа из-за прихоти работника
Это сам Генеральный директор...
Ну тогда пусть сам и решает.
Если придет ТИ с проверкой - оштрафуют, не придет - не оштрафуют.
Интересно, за какой период обычно проверяют? Если оштрафуют только на момент проверки (50 тыс.), то это ещё ничего..., т.к. работает он давно.
Просто сделать это только на бумаге, с приказом без передачи подписи и полномочий. Нам перед плановой проверкой ТИ пришлось вот таким образом всех перетрясти(отпуска были от 56 до ....), давали по частям, на бумаге конечно, но переделали все с января месяца, там где нехватало ФОТа добавляли премиями(все отчеты в фонды за 9 месяцев были сданы).
Спасибо. Так и сделаю. Альтернативы всё равно нет, пусть будет по закону.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
